因为怀孕被辞退公司该怎么赔偿：不赔偿申述流程详情

　　在现代社会，女性在职场上的地位逐渐提升，她们不仅要承担工作的责任，还要照顾家庭和孩子。然而，在怀孕这个特殊的时期，一些女性可能会遭遇不公平的待遇，比如被公司辞退。那么，如果因为怀孕被辞退公司该怎么赔偿？不赔偿申述流程是怎样的？

　　一、因为怀孕被辞退公司该怎么赔偿？

　　根据小编的了解，如果公司违反劳动法规定解雇怀孕的员工，应该支付经济补偿和赔偿金。具体数额由劳动争议仲裁机构或者法院根据具体情况判定。一般来说，经济补偿的计算方法是：员工在公司工作的年限（满6个月不满1年的按1年计算）乘以员工的月工资。而赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

　　而且，根据小编的了解，一般来说，赔偿的内容包括这么几部分：

　　1、工资补偿：公司得把孕妇被辞退后应该得到的工资给补上。这包括基本工资、奖金、津贴等等。

　　2、社保和公积金：孕妇的社保和公积金，公司也得给交齐。这些可都是孕妇以后生活的保障，公司不能不给。

　　3、其他福利待遇：像是年终奖、节日福利这些，孕妇被辞退之前应得的，公司都得补上。

　　4、精神损失费：孕妇因为被辞退，可能会受到精神上的打击和伤害，所以公司还得给一定的精神损失费。

　　当然，具体的赔偿金额，得根据孕妇的实际情况和公司的规定来定。但总的来说，公司得给孕妇一个公平合理的赔偿。

　　二、不赔偿申述流程是怎样的？

　　如果公司拒不赔偿，孕妈们可以通过以下步骤进行申述：

　　1、向公司提出异议并要求赔偿。员工可以向公司的人力资源部门或者直接上级提出异议，并要求公司按照法律规定进行赔偿。

　　2、如果公司仍然拒绝赔偿，员工可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门会对投诉进行调查，并可以对公司进行行政处罚。

　　3、如果劳动保障部门的调解无效，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个阶段，员工需要提供证据证明公司的解雇行为是因为怀孕。

　　4、如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会根据证据和法律规定，判决公司是否需要赔偿以及赔偿的数额。

　　在整个申述过程中，员工需要保存好所有可能的证据，包括公司的解雇通知、与公司的沟通记录、医疗证明等。这些证据对于证明公司的违法解雇行为和保护自己的权益至关重要。

　　最后，小编想说的是，孕妇在怀孕期间应该得到更多的关心和照顾。如果遇到了被辞退这样的糟心事，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望那些不遵守法律、不尊重员工权益的公司能够受到应有的惩罚，让职场变得更加公平和温暖。

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