公司辞退孕妇怎么赔偿标准是什么：申请赔偿流程详情

　　在职场中，女性员工怀孕后可能会面临种种挑战，其中就包括被公司辞退的问题。如果不幸遭遇这种情况，了解相关的赔偿标准和申请流程是非常重要的。今天，小编就来给大家讲讲公司辞退孕妇怎么赔偿标准是什么？申请赔偿流程详情是怎样的？

　　一、公司辞退孕妇怎么赔偿标准是什么？

　　首先，按照我国的法律规定，孕期、产期和哺乳期的女员工享有特殊保护，公司不能以怀孕等为由解除劳动合同。如果公司违法解雇孕妇，必须对员工进行经济补偿。

　　赔偿标准是什么呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在孕期、产期、哺乳期非法解除与女员工的劳动合同，需要向员工支付二倍的经济补偿金。这个经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿。如果员工的工作时间不满一年，则按实际工作的月份计算；不满六个月的按六个月算。

　　还有就是，除了经济补偿金，如果因为被非法解雇而导致孕期检查、分娩或者哺乳期的交通费和医疗费用有实际支出，员工还可以要求公司支付这部分费用。

　　二、申请赔偿流程详情是怎样的？

　　首先，孕妈妈们需要跟公司沟通，了解公司给出的赔偿方案和理由。如果孕妇觉得不满意，可以提出自己的意见和要求。如果双方无法达成一致，孕妇就可以考虑向劳动仲裁机构或者法院申请仲裁或者起诉了。

　　在申请仲裁或者起诉之前，孕妇需要准备好一些相关的证据和材料，比如劳动合同、工资单、社保缴纳证明、医疗证明等等。这些证据可以帮助仲裁机构或者法院更好地了解案件的情况，做出更公正的裁决。

　　当然，申请赔偿并不是一件容易的事情，需要花费一定的时间和精力。而且，仲裁或者诉讼的结果也不一定能够完全满足孕妇的期望。所以，在决定申请赔偿之前，孕妇需要认真考虑自己的情况和利益，权衡利弊得失。

　　总的来说，公司辞退孕妇是需要支付一定的赔偿金的，而且赔偿标准和申请流程都是有法律规定的。如果孕妇觉得自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。当然，我们也希望每个公司都能够尊重和保护孕妇的权益，为她们创造一个良好的工作环境和条件。

　　在这里，小编也想给广大孕妇提个醒儿：在怀孕期间，一定要了解自己的权益和法律规定，不要轻易放弃自己的权益。同时，也要保持积极的心态和良好的情绪，不要因为工作的事情影响到自己和宝宝的健康。毕竟，健康才是最重要的。

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