因为怀孕被公司辞退有的赔偿吗：赔偿金额一览

　　在职场中，女性员工怀孕是一段特殊而敏感的时期。有些公司可能会以各种理由辞退怀孕的员工，这种行为合法吗？如果遭遇这种不公平待遇，女性员工能得到多少赔偿呢？今天，小编就来给孕妈们科普一下因为怀孕被公司辞退有的赔偿吗？赔偿金额有多少钱呢？

　　一、因为怀孕被公司辞退有的赔偿吗？

　　根据我国现行的劳动法律法规，用人单位在女员工怀孕、产假及哺乳期间不得解除劳动合同。这是国家对女性特殊权益的保护措施，目的是确保女性在孕期和产后得到足够的休息和恢复时间，保障母婴健康。

　　如果有公司违反了这一规定，把怀孕的员工给解雇了，员工该怎么办呢？这时候，被非法解雇的女性员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。一旦确定公司的解雇行为违法，员工不仅可以要求继续履行劳动合同，也可以要求经济补偿。

　　二、赔偿金额有多少钱呢？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式通常是：员工在本单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。也就是说，如果你在公司工作了三年，那么你可以得到三个月工资的补偿。但如果是公司违法解除合同，比如因为你怀孕而解雇你，那么这个赔偿标准就要翻倍，变成每年两个月的工资。

　　举个例子来说，如果你的月工资是8000元，你在公司工作了5年，如果因为怀孕被公司非法辞退，按照法定的双倍赔偿计算，你可以得到的经济补偿金就是8000元×2个月×5年=80000元。

　　除了经济补偿金之外，女性员工还可以要求赔偿因违法解除劳动合同给自己造成的其他损失。这可能包括但不限于：体检费、交通费、律师费等等。总之，一切因为这场纠纷而产生的合理费用，都可以要求公司赔偿。

　　小编在这里再强调一点，女性员工在面对怀孕被辞退的情况时，一定要冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的孕检证明等等。有了这些证据，打官司的时候才能立于不败之地。

　　最后，小编做个总结，怀孕的女性员工如果被公司无故辞退，这是违法的。一旦出现这种情况，女员工可以依法维权，要求经济补偿。具体的赔偿金额要根据工作年限和工资来计算，违法的情况下赔偿标准还会翻倍。而且，除了经济补偿金，还可以要求赔偿其他因此产生的损失。希望这篇文章能给需要帮助的女员工提供一些法律上的支持，让每一位女性都能在职场中平等地受到尊重和保护。

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