劳动法规定的产假有多少天休息？遇上春节会顺延吗？

　　根据劳动法规定的产假，女职工在怀孕期间可以享受一定的休假权益，以便她们能够充分调整身体状态，准备迎接新生命的到来。在我国，产假的休息天数是由国家相关法律法规规定的，那么劳动法规定的产假有多少天休息？劳动法规定的产假遇上春节会顺延吗？

　　一、劳动法规定的产假有多少天休息？

　　根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工怀孕后，可以享受产假。具体的产假休息天数根据不同情况有所不同。一般来说，产假的休息天数包括了孕前检查、分娩以及产后恢复等阶段的时间。根据《劳动法》的相关规定，产假的休息天数如下：

　　1.孕前检查：女职工在怀孕期间需要进行一系列的孕前检查，以确保母婴健康。根据法律规定，女职工有权利在孕前进行产假休息，但具体的休息天数不超过15天。

　　2.分娩：分娩是产假中最为重要的阶段，也是女职工需要充分休息的时候。根据《劳动法》的规定，女职工在分娩时可以享受98天的产假休息，这个时间是根据医疗机构出具的分娩证明来确认的。

　　3.产后恢复：产后是母亲和新生儿都需要得到充分关爱和照顾的阶段。根据《劳动法》的规定，女职工在产后可以享受产假休息时间，具体的休息天数为42天。这段时间主要是为了让女职工有充分的时间去恢复身体，并照顾新生儿的生活起居。

　　总体来说，根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间可以享受的产假休息天数为155天。这个时间包括了孕前检查、分娩以及产后恢复等阶段的时间，以确保女职工能够得到充分的休息和照顾，保障她们的身体健康和新生儿的成长发育。

　　二、劳动法规定的产假遇上春节会顺延吗？

　　产假如果遇上春节，通常是不顺延的。产假是按照自然日计算的，包括产假期间的法定休息日和法定节假日。这意味着产假包含节假日，不会因为遇到春节而顺延。产假的时间通常为98天，这98天是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。晚育假可以顺延，但标准的产假遇到法定节假日是不能顺延的。

　　需要注意的是，具体的产假休息天数可能会因地区、企业政策等因素而有所不同，但是这些都不能低于国家法律法规的规定。同时，企业也有责任保障女职工在产假期间的权益，提供必要的支持和帮助，确保她们能够顺利度过这段特殊的时期。

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