劳动法规定产假是多少天？工资标准是什么？

　　劳动法是保护劳动者权益的法律规范之一，其中产假是关系到女性劳动者生育权益的重要内容之一。根据中国的劳动法规定，产假的长度是根据生育的情况和地区的不同而有所差异，那么劳动法规定产假是多少天？劳动法规定产假期间工资标准是什么？

　　一、劳动法规定产假是多少天？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育后享有产假。具体产假的长度如下：

　　1.对于普通分娩的女职工，产假为98天，其中前15天为假期工资照发，剩余的时间为停工留薪期。

　　2.对于因生产危险或者其他原因须剖宫产生育的，产假为前者所需时间，但最长不得超过98天。

　　产假的具体安排如下：

　　1.产假可以在预产期前15天开始休假，如果预产期前仍在工作的，应当根据医生的意见停止工作。

　　2.产假期间，女职工可以根据自身情况提前结束产假，但应当提前30日以上通知单位，且需提供医生的证明。

　　3.产假结束后，女职工可以申请延长休假，但延长期限不得超过15天。

　　二、劳动法规定产假期间工资标准是什么？

　　在享受产假期间，女职工可以按照法定的产假工资标准领取工资待遇。具体标准为：

　　1.在假期工资照发期间，女职工的工资应当按照其本人的工资标准发放。

　　2.在停工留薪期间，女职工的工资待遇由单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付。

　　此外，对于生育过程中可能出现的医疗费用，按照国家的相关规定，可以纳入医保范围内报销。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　需要注意的是，以上规定是基本的产假标准，具体情况还可能受到地方性法规的影响，因此在享受产假权益时，女职工需要仔细了解当地的具体规定，以充分保障自身的权益。

　　总的来说，劳动法对于女职工的产假权益进行了详细的规定，旨在保障女性劳动者在生育过程中的合法权益，为其提供充分的休息和保障，以便更好地照顾新生儿和恢复身体健康。

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