2024年劳动法孕产检查规定以及规定孕期权益解读

　　女性职工在工作期间怀孕生子都是会获得相应的权益，一般在劳动法内都有着相关的政策规定表明，女性职工在孕期可以享有到的权益以及待遇。那么，2024年劳动法孕产检查规定是什么？劳动法规定孕期权益有哪些？一起来看看吧。

　　一、2024年劳动法孕产检查规定是什么？

　　依据《女性职工劳动保护特别规定》条例表明，怀孕的女性员工在工作时间内所要实行的产前检查，这期间所需要的时间都是计算进入到工作时间内，所以产检都是计算工时的，不可以扣除工资待遇。因为这条条例并没有规定产检次数有任何的限制，所以只要是正常必要性的产检，都应该要计算进入到工作时间内，不可以根据病假、事假或产假以及旷工来计算。

　　此外，根据相关规定表明，公司不可以因为女性职工怀孕、生产以及哺乳而做出降低工资的行为，也都不可以辞退或者和职工解除工作劳动合同。

　　二、劳动法规定孕期权益有哪些？

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关的法律法规的规定表明，女性职工在怀孕期间可以享有到的权益一般都包括但不限于以下这几个方面：

　　1.劳动合同解除限制，公司不可以在女性职工怀孕期间、生产期间以及哺乳期间而解除工作劳动合同，要不然就是属于违法行为。

　　2.劳动合同延续，倘若怀孕期间的女性职工的工作劳动合同刚好期满了，劳动合同应该要延续一直到相应的情况消失。

　　3.工作强度和工作时间限制，公司不可以安排怀孕期间的女性职工做国家所规定的第三级体力劳动强度的工作以及怀孕期间禁止做的工作。还有对于怀孕满7个月以上的女性职工，公司不可以安排延长工作时间以及夜班的工作。

　　4.工作量调理，倘若女性职工在怀孕期间没有办法再继续做原来的工作，公司应该要按照医院所开具的相关证明来减轻女性员工的工作量或者安排其他可以适应的工作。

　　5.产前检查时间，怀孕期间的女性职工在工作时间内而需要到医院做产前检查的时间都是要计算入工作时间内。

　　6.工资待遇保障，公司不可以因为女性职工怀孕而降低原有的工资待遇，也都不可以辞退或解除工作劳动合同。

　　7.流产产假以及医疗费用报销，女性职工在怀孕期间如果流产了可以享有到产假休息，还有医疗费用也都根据生育保险相关规定来支付。

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