公司产检假一般有几次以及单位产检假规定解读

　　女性员工在怀孕以后，一般在特定的时间都是需要进行产前检查的，而产前检查所规定的时间有可能会是在工作时间，所以这时就需要用到产检假。那么，公司产检假一般有几次呢？单位产检假怎么规定的？一起来看看吧。

　　一、公司产检假一般有几次呢？

　　公司所给予的产假次数通常都会因地区和公司政策规定不同而有所不同。

　　一般产检假都是为了可以保障怀孕期间的女性员工在工作时间内而到医院进行产前检查，所需要的时间一般都是会计算进入到工作时间内，而工资也都是会照正常情况来发放。按照《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女性员工在工作时间内而需要进行产前检查所需要的时间都是会直接计算入工作时间。不同怀孕时期的女性员工可以享有的产检假也都会有所差异，具体：

　　怀孕1个月到5个月的时期，女性员工可以享有一天的假期休息来进行产检。

　　怀孕6个月到7个月的时期，女性员工每个月可以享有到一天的假期休息到医院进行产检。

　　怀孕8个月的时期，女性员工可以享有到两天的假期休息来进行产检。

　　怀孕9个月以上，女性员工这时可以享有到四天的假期，而其中有两天假期是已经包括在预产期假期内。

　　另外，女性员工在整个怀孕期间至少要提供五次产前检查，如果发现不正常的情况都应该要酌情都加检查次数。

　　二、单位产检假怎么规定的？

　　依照相关规定表明，怀孕的女性员工在工作时间内所需要做的产前检查，检查期间的时间都是计算入工作时间。国家到现在为止都并没有统一规定女性员工的产检假次数以及天数，不过按照相关政策认为只要是属于正常有必要性的产检，都应该要计算入到工作时间，而且也都不可以根据病假、事假、产假或旷工来计算。

　　怀孕期间的女性员工，在工作时间所接受的产前检查，都是算作工作时间。产假通常都是九十八天，特殊的情况一般都是可以再延长假期。

　　一般来看，产检假在法律方面并没有规定是不是要开证明的具体条例，不同的公司以及不同的地区通常都会有不同的处理方法。有个别的公司也许会需要员工提供每次产检所预约时间的复印件，其实就是产检预约单子，或者是医生所开具的诊断证明文件等等。虽然并没有明文规定需要，但是女性员工在产检的时候最好就是保留好各种材料文件，以防需要的时候没有。

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