公司产检算事假是否违反劳动法？产检假算工资吗？

　　在现代社会，随着劳动法规的日益完善，劳动者的权益保障越来越受到重视。其中，女性劳动者的权益保护更是备受关注。那么，公司产检算事假是否违反劳动法？产检假算工资吗？

　　一、公司产检算事假是否违反劳动法？

　　公司产检算事假违反劳动法。

　　根据我国《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，其中包括享受必要的产前检查时间。这意味着，女职工在进行产检时，不应被视为请假，更不应被算作事假。

　　事假通常指的是员工因私事需要暂时离开工作岗位的时间，而产检是出于保障母婴健康的必要医疗行为，属于女职工的特殊劳动保护范畴。因此，将产检算作事假不仅与劳动法的立法精神相悖，也侵犯了女职工的合法权益。

　　此外，劳动法还规定，用人单位应当为女职工提供必要的劳动条件和劳动保护，包括合理安排工作时间和休息时间，保障其身心健康。如果用人单位将产检算作事假，可能会对女职工的正常工作和生活造成影响，进而违反了劳动法对于女职工特殊保护的规定。

　　所以，公司将产检算作事假是违反劳动法的行为。用人单位应当充分理解并遵守劳动法的相关规定，确保女职工在怀孕期间能够享受到应有的劳动保护。

　　二、产检假是否算工资？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间进行产前检查所需时间，应当计入劳动时间。这意味着，女职工在产检期间，其工资待遇不应受到影响，即产检假应当算作正常出勤，女职工应享受与其正常工作相同的工资待遇。

　　这一规定的制定，旨在保障女职工在怀孕期间的经济权益，避免因产检而导致的收入减少。同时，这也是对女职工特殊劳动保护的一种体现，有助于鼓励女职工积极参与产前检查，保障母婴健康。

　　如果用人单位未按照法律规定支付女职工产检期间的工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

　　需要注意的是，虽然产检假应当算作正常出勤并支付工资，但女职工在享受产检假时也应当遵守用人单位的相关规定，合理安排产检时间，避免影响正常工作秩序。

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