孕检假规定详解：了解自己的合法权益

　　随着社会的进步和人口政策的调整，我国对于孕妇的权益保障日益完善。孕检假作为保障孕妇权益的重要一环，其相关规定也在不断地优化和更新。那么，孕检假国家规定是什么？孕检假算工资吗？

　　一、孕检假国家规定是什么？

　　1、孕检假是指孕妇在怀孕期间，因进行产前检查所需的休假时间。根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕妇在怀孕期间享有进行产前检查的权益，且用人单位应当给予必要的支持和配合。具体来说，孕妇在怀孕期间，每月可以享受1-2天的孕检假，用于前往医疗机构进行产前检查。

　　2、孕检假的申请和使用需要遵循一定的程序，孕妇应当提前向所在单位提出孕检假的申请，并提供医疗机构出具的相关证明。用人单位在收到申请后，应当根据实际情况，合理安排孕妇的休假时间，确保孕妇能够按时进行产前检查。

　　3、孕检假的规定还体现了对孕妇特殊劳动保护的考虑，在孕检假期间，用人单位不得以降低工资、解除劳动合同等方式侵害孕妇的合法权益。同时，孕妇在享受孕检假期间，也应当继续履行除孕检以外的其他工作职责，确保工作的正常进行。

　　二、孕检假算工资吗？

　　孕检假算工资。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，孕妇在孕检假期间，应当视为正常出勤，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。

　　孕检假期间应当视为正常工作日，孕妇在孕检假期间，虽然未实际到岗工作，但其休假的原因是为了保障自身和胎儿的健康，这是符合法律法规要求的。因此，孕检假期间应当视为孕妇正常出勤，用人单位不得以此为由扣减工资。

　　而且工资支付应当符合劳动合同的约定，孕妇与用人单位之间签订的劳动合同是双方权益保障的基础。在劳动合同中，应当明确约定孕妇的工资支付标准、支付方式等事项。在孕检假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付孕妇的工资。

　　此外，孕检假期间的工资支付还应当考虑到社会保险等福利待遇的保障。孕妇在孕检假期间，依然享有社会保险、公积金等福利待遇。用人单位应当按照相关规定，为孕妇缴纳相应的社会保险费用，确保其权益不受损害。

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