公司的产检假怎么算？产检算正常出勤吗？

　　工作中的女性情况，公司单位都应该要根据规定来给予到女性员工一些孕期权益，而产检假期就是其中一种可以享有到的权益。那么，公司的产检假怎么算？产检算正常出勤吗？下面一起来看看吧。

　　一、公司的产检假怎么算？

　　产检假就是代表着女性员工在生育前的休假待遇。女性员工可以享有到的产检假期一般都是根据怀孕月份来进行计算的，具体如下：

　　怀孕1个月到6个月的期间，女性员工每个月都能享有到1天的产检假期；

　　怀孕6个月到7个月的期间，女性员工每个月可以享有到1天的产检假期；

　　怀孕进入到8个月的期间，女性员工这时可以享有到2天的产检假期；

　　怀孕9个月以上的期间，女性员工通常都能享有到4天的产检假期。

　　一般来看，女性员工在怀孕期间都是可以产检假期的，而且公司单位不能因女性员工怀孕而辞退，这种情况一般都是属于违法行为，公司是需要给予女性员工赔偿的。

　　如果是经济补偿通常都是会根据女性员工在本公司单位的工作年限来进行计算，每工作满一年时间就支付一个月工资的标准来向女性员工支付。而若是在公司单位工作了六个月以上一年以下的情况，一般都是根据一年时间来计算，也是要支付一个月的工资给女性员工。倘若是工作六个月以下的时间，公司单位就要向女性员工支付半个月的工资来视作为经济补偿。如果公司单位并没有给予补偿，通常都可以向相关部门进行投诉补偿的。

　　二、产检算正常出勤吗？

　　产检通常情况下都不被视作是正常的出勤。

　　产检就是为了可以保证孕妇自己以及胎儿的健康所要实行的医疗检查，一般都是并不会计算在正常的出勤时间内的。不过，按照《女职工劳动保护特别规定》条例表明，女性员工在怀孕期间在工作时间内所需要做的生产前的检查时间都是要计算入工作时间内，而这个就代表着，产检期间女性员工应该要视作为的正常的出勤，不应该要扣除女性员工的工资。

　　但是，通常不同的公司可能会存在不同的公司规定，有个别的公司也许是会扣除全勤奖，而也有个别的公司就有可能会按照事实上的情况来决定是不是要扣除。反正，产检假期不应该扣除工资地，不过关于全勤奖方面的扣除情况就要看公司实际上的政策规定。

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