孕妇被辞退怎么赔偿以及赔偿标准介绍

　　通常情况来看，如果在女性员工怀孕期间公司要辞退，都是属于违法行为，都是要进行相应的赔偿，而赔偿的标准一般都是要进行双倍赔偿。那么，孕妇被辞退怎么赔偿？辞退孕妇最多赔几个月？一起来看看吧。

　　一、孕妇被辞退怎么赔偿？

　　孕妇被辞退，公司一般都要实行以下的补偿：

　　首先，我们来看违法解除劳动关系的赔偿金额。一般都是相当于两倍的经济补偿，而具体的计算方法就是，工作年限乘以离职前一年时间的平均工资再乘以两倍。此外，倘若孕妇要求继续履行劳动合同，公司都应该要撤销解除劳动合同的决定。

　　其次，一般都是根据怀孕、产期以及哺乳期的“三期”的工资来进行计算。

　　然后，倘若有拖欠的情况出现，通常都是要补发工资以及加班工资。

　　二、辞退孕妇最多赔几个月？

　　辞退孕妇一般最多可以赔偿24个月。

　　辞退孕妇通常都是属于违法行为，被公司辞退的孕妇，都是能向公司要求支付双倍的赔偿金。通常来看，只要符合劳动合同法法定补偿条件的情况，一般最多不会超过12个月的补偿金。

　　1、辞退员工所需要支付的经济补偿金的情况有以下这些：

　　1）经由劳动合同员工本人协商一致的情况，如果是过公司单位解除劳动的，公司单位应该要按照员工在本公司单位的工作年限来进行赔偿办理，一般都是每满一年就要补偿一个月工资来作为经济补偿金，最多不会超过12个月；

　　2）工作者若是因患病或非因工而负伤的情况，经由劳动鉴定委员会确定不可以再继续做本来的工作、也都不可以做公司单位另外所安排的工作的原因而解除劳动合同时，公司单位应该要根据员工在本公司单位的工作年限来进行计算赔偿，每满一年就要发给员工一个月的工资来作来经济补偿金。

　　2、辞退员工通常都不可以进行口头通知，具体情况如下所示：

　　1）倘若是员工在规定的医疗期限满了后不可以再继续原来的工作，也都并不能做公司另外安排的工作，公司都应该要提前30天以书面通知的形式来和员工实行解约；

　　2）如果是额外向员工支付代通知金以及相应的经济补偿金，通常都是不可以进行口头辞退有这种情况的员工。

　　反正，辞退孕妇都是属于违法的行为，应该要双倍赔偿而并非是补偿，按照最多不能超过12个月的补偿标准，因此辞退孕妇最多都是要赔偿24个月。

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