如果在单位辞职生育津贴还给吗怎么领？生育津贴多少钱怎么计算？

　　说到生儿育女，咱们不得不提的就是生育津贴这个话题。很多职场小伙伴们在考虑生孩子时，都会产生一个疑惑如果在单位辞职生育津贴还给吗怎么领？生育津贴多少钱怎么计算？关于这个问题，小编就来为大家说说相关内容。

　　一、如果在单位辞职生育津贴还给吗怎么领？

　　我们得搞清楚生育津贴是什么。简单说，生育津贴就是国家为了鼓励生育，给予符合条件的妈妈们在产假期间的一种经济补助。这笔钱，是按照你所在单位上年度员工月平均工资来算的。

　　我们来看第一个问题如果你在单位辞了职，生育津贴还给不给呢？根据小编的了解是会给的。生育津贴是国家发放的福利，跟你是不是在职没关系。只要你符合领取条件，比如参加了生育保险、符合计划生育政策等等，那你就可以领到生育津贴。

　　接下来咱们说说怎么领生育津贴。一般来说，你需要准备好相关的证明材料，比如身份证、户口本、结婚证、医院的出生证明等等，然后按照当地的规定去申请。具体的申请流程和所需材料，你可以咨询当地的社保部门或者医院，他们会给你详细的指导。

　　二、生育津贴多少钱怎么计算？

　　根据小编的了解每个地方可能都不太一样，具体的金额会根据你的缴费基数、产假天数等因素来计算。一般来说，缴费基数越高，领到的生育津贴也会越多。而产假天数则是根据国家规定来的，不同地区可能会有所不同。

　　生育津贴的计算公式大致是这样的：社保缴费基数÷30×产假天数。通过这个公式，你就可以大概算出自己能领多少钱了。当然啦，这个公式只是个大致的参考，具体的金额还是要看当地的具体政策和规定。

　　举个例子吧，比如你们单位上年度平均月工资是6000元，而产假是98天，那你的生育津贴就是6000乘以98除以30，等于19600元。你看，数学不好都不行，关系到钱的事儿咱得算明白啊。

　　最后啊，小编想说的是，生育津贴是国家给予准妈妈们的一项福利，不管你是不是在职，只要符合条件，都可以去申请领取。

　　总的来说，不管你是正在规划未来的准爸妈，还是已经身处其中的新手父母，关于生育津贴这些事儿，心里有数总比蒙在鼓里强。希望这篇文章能给你带来些许帮助，让你在迎接新生命的同时，也能轻松应对那些看似复杂但其实条理分明的生育福利政策。

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