陪产假的钱都是公司出吗？领了工资还有生育津贴吗？

　　陪产假是指在妻子怀孕生子期间，丈夫可以申请休假，陪同妻子待产和照顾新生儿的假期。这种假期在许多国家都得到了法律的保障和规定，旨在鼓励父亲参与孩子的成长过程，以及在家庭中分担照顾新生儿的责任。在一些国家，陪产假还被称为父亲假或育儿假。那么陪产假的钱都是公司出吗？陪产假领了工资还有生育津贴吗？

　　一、陪产假的钱都是公司出吗？

　　在大多数情况下，陪产假的工资待遇是由公司提供的，但具体的情况可能因国家、地区和公司政策而异。以下是一些常见情况：

　　1.公司政策：许多公司都制定了自己的陪产假政策，包括休假期间的工资待遇。有些公司可能会提供全薪的陪产假，也有一些公司可能会提供部分工资或者按照政府规定的最低标准支付。

　　2.法律规定：一些国家和地区通过法律规定了陪产假的政策，并规定了雇主应该提供的工资待遇。在这些地方，公司通常需要遵守法律规定，并按照法定标准支付陪产假期间的工资。

　　3.政府福利：在一些国家，政府可能会提供陪产假期间的补贴或福利，以减轻家庭的经济负担。这些补贴通常是基于家庭的收入水平和其他因素进行计算的。

　　4.公司福利计划：一些公司可能会提供额外的福利计划，用于支付陪产假期间的工资或补贴。这些福利可能包括陪产假补贴、灵活的工作安排或其他家庭支持服务。

　　二、陪产假领了工资还有生育津贴吗？

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。不过陪产假针对的是男职工，一般而言，男职工是没有生育津贴的，当然二者就更不能同时享受了。

　　总的来说，陪产假的工资待遇是否由公司提供取决于公司的政策、法律规定以及政府的福利政策。在许多情况下，雇主都会提供一定程度的工资待遇，以支持员工在家庭生活和工作之间取得平衡。然而，具体的情况可能因公司而异，建议员工在申请陪产假之前了解自己公司的政策和权利，以确保能够得到合理的工资待遇。

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