国家有没有规定孕妇不能加班工资？地方性法规相关规定有哪些？

　　近年来，随着社会对劳动者权益保护的重视，越来越多的人关注劳动法律法规对特殊群体的保护，其中包括孕妇。在工作中，孕妇所面临的种种困境备受关注，其中包括是否能够加班以及加班工资的问题。那么，国家是否有规定孕妇不能加班工资呢？地方性法规对于孕妇加班的具体规定有哪些？

　　一、国家有没有规定孕妇不能加班工资？

　　根据我国现行的劳动法规定，孕期和哺乳期的女职工是属于劳动者中的特殊群体，其权益受到特别的保护。这意味着雇主不得安排孕妇从事对胎儿和母体有危害的工作，也不得延长孕期女职工的工作时间。因此，在劳动法规定的范围内，孕妇是有权利拒绝加班工作的。而如果孕妇确有加班需求，雇主则应当依法提供必要的卫生保护条件，并确保其正常工作时间内的休息和饮食。

　　然而，关于孕妇加班工资的问题，我国劳动法并没有专门针对孕妇加班工资做出具体规定。一般来说，劳动法对加班工资的支付是有明确规定的，即加班工资标准不低于正常工资的百分之一百五十。这也适用于孕妇，她们在需要加班时同样享有加班工资的权利，按照劳动法规定加班工资应当得到合理支付。

　　虽然劳动法并未直接对孕妇加班工资做出特别规定，但从整体保护孕期女职工权益的立场来看，雇主应当尊重孕妇的身体状况和工作需求，不得强迫其加班，并且应当合理安排工作时间，避免对孕妇身体和胎儿造成不利影响。此外，雇主也应当根据实际情况和劳动法规定，合理支付孕妇的加班工资，确保她们的合法权益得到保障。

　　二、地方性法规对于孕妇加班的具体规定有哪些？

　　此外，一些地方性的法规和规定可能会对孕期女职工的权益保护做出更为具体的规定。例如，一些地方可能会在劳动合同中明确规定孕期女职工不得加班，或者规定特殊情况下可以加班但必须得到她们的同意，并按照相关规定支付加班工资。因此，不同地区对于孕妇加班工资的规定可能会有所不同，建议雇主和员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读相关条款，了解当地的具体规定。

　　综上所述，国家并没有专门规定孕妇不能加班工资的问题，孕妇在工作中同样享有加班工资的权利。然而，雇主应当特别关注孕妇的身体状况，避免安排孕妇从事对其及胎儿有害的工作，合理安排工作时间，确保她们的合法权益得到保障。在具体的工作中，雇主和员工应当遵守劳动法规定，通过合理的沟通和协商解决孕妇加班工资的具体问题，保障孕期女职工的权益得到充分保护。

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