怀孕期间辞职了还能享受生育津贴吗？生育津贴到底如何领取？

　　生育津贴是职工女性在怀孕后暂时失业的一份经济保障，它能够在女性因生育子女失业期间不会有太大的经济压力，那么接下来小编就来带大家具体了解“怀孕期间辞职了还能享受生育津贴吗？生育津贴到底如何领取？”！

　　一、怀孕期间辞职了还能享受生育津贴吗？

　　一般来说，在怀孕期间辞职的是不能享受生育津贴的。生育保险一般来说只有在职职工才有，它是由公司全额进行缴纳的。根据国家相关规定，生育保险一定要临时缴纳一定期限才能享受福利待遇，如果怀孕中离职而生育保险处于断缴的状态，那么生了孩子也是不能申请生育津贴的，在产假期间是可以按照法律规定来进行辞职，同时也可以继续申领生育津贴的。

　　生育津贴是由国家法律规定了对妇女因生育而离开工作岗位期间给予的一定生活费用，它是受国家法律所保护的，任何人都不能随意进行扣除，而生育津贴领取条件具体来说有以下：

　　第一，孕妇、怀孕妇女和国家以及当地政府的生育政策。

　　第二，孕妇职工需要在满足一些生育条件之后，在分娩之后的次月15日并在一年时间内来进行申请，并且向有关部门提供所需要的材料。

　　第三，孕妇从第一次缴纳社会保险开始，到分娩时要连续不间断的缴纳满12个月。

　　二、生育津贴到底如何领取？

　　一般来说，生育津贴的领取流程有以下：

　　第一，当事人生育时将就医的登记表带到医院。

　　第二，生育后带就业登记表、结婚证、户口本、身份证等证件由单位经办人去社保局进行申领。

　　第三，办理准生证。

　　第四，当事人怀孕后带身份证、结婚证、户口本等，由单位经办人来进行生育保险就医的登记。

　　生育津贴的发放形式有以下：

　　第一，单位没有为本单位员工参加生育保险的，生育津贴是由单位按照有关规定进行支付的。

　　第二，单位已经为本单位的员工参加了生育保险的，生育津贴则由生育保险基金来进行支付。

　　第三，没有参加生育保险的员工，如果参加了社会医疗保险，在住院期间也是可以享受医疗保险的待遇的，它主要是由医疗保险基金按照比例承担由于生育所产生的相关费用。

　　以上就是小编为大家整理内容，希望对大家有所帮助！

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