产假期间的基本工资是多少？除了工资还有什么待遇？

　　产假是指妇女在怀孕分娩和哺乳期间，依法享受的休息期，旨在保障母婴健康、促进家庭和谐。对于许多即将成为母亲的职场女性来说，产假期间的工资待遇是一个备受关注的问题。那么，产假期间的基本工资到底是多少呢？产假期间除了工资还有什么待遇？

　　一、产假期间的基本工资是多少？

　　根据我国相关法律规定，女职工怀孕生育可以享受产假，产假标准为98天。而在这段产假期间，女职工能够获得的工资待遇则取决于所在公司的具体规定以及国家相关政策的要求。

　　在我国，根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，女职工在产假期间的基本工资标准为其在工作期间的月平均工资。这意味着，女职工在产假期间的工资待遇应该不低于其在工作期间的月平均工资水平。具体来说，月平均工资的计算方法为将过去12个月的工资总额相加后除以12个月。

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　二、产假期间除了工资还有什么待遇？

　　除了月平均工资的计算方式外，还需要了解的是，女职工在享受产假期间工资待遇的同时，公司是否会提供额外的福利待遇。一些大型企业或是优秀的雇主可能会在法定标准的基础上给予女职工更多的福利，比如提供额外的奖金、补贴或是福利礼包等，以帮助女职工在产假期间更好地照顾自己和新生儿。

　　此外，还有一点需要特别强调的是，虽然产假期间的基本工资是根据法律规定来确定的，但在实际执行中可能存在一些差异。因此，女职工在享受产假期间工资待遇时，建议与公司人力资源部门或相关部门进行沟通和确认，以确保自己的权益得到充分保障。

　　总的来说，产假期间的基本工资是由女职工在工作期间的月平均工资决定的。除了法定标准外，公司可能会根据自身情况和政策为女职工提供额外的福利待遇。保障产假期间女职工的基本工资权益，不仅符合法律规定，也是企业应尽的社会责任，帮助女性员工在成为母亲后更好地平衡工作和家庭，促进家庭和谐，实现工作与生活的双赢。

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