如果在单位辞职生育津贴还给吗？产假结束后辞职能享受生育津贴吗？

　　一般情况下来看，只有拥有固定工作的女性员工才可以领取到生育津贴，所以辞职后通常都没有办法可以领到到生育津贴方面的报销。那么，如果在单位辞职生育津贴还给吗？产假结束后辞职能享受生育津贴吗？一起来看看吧。

　　一、如果在单位辞职生育津贴还给吗？

　　倘若辞职的时候生育津贴都还没有发放，是不是可以领取到生育津贴都要看实际上的情况和工作单位的政策规定。

　　生育津贴的发放通常都是直接发放到工作单位的账户上，而并非是直接发放给个人。倘若辞职的时候生育津贴已经申请办理了但是还没有发放，可能会有工作单位故意扣留津贴的情况出现。为了保证可以顺利成获得生育津贴，最好还是要等到生育津贴发放完成后再辞职。另外，倘若工作单位在女性员工休产假的期间就已经支付过了工资旧，生育津贴发放以后，工作单位有可能会扣除女性员工休产假期间所发放的工资那部分，而余下的津贴应该要发放给女性员工。倘若女性员工在休产假的期间并没有收入工资，生育津贴都应该要金额发放给女性员工。

　　二、产假结束后辞职能享受生育津贴吗？

　　产假结束后辞职能不能享有到生育津贴，一般都要看是不是在产假期间和之后是不是还存在生育保险继续连续缴纳的情况。

　　倘若符合了下面这些条件，就能领取到生育津贴：女性员工参保生育保险所了累计缴纳费用的时间达到12个月以上，而且在生育当月也都依然存在参保的状态。产假期间和之后的生育津贴，一般都是经由生育保险资金经办部门来进行发放，和是不是辞职了没有直接关系。不过，倘若辞职后造成社保缴纳暂时，也许就会影响到生育津贴方面的领取。

　　按照《劳动法》第3条条例规定，劳动者都应该要享有平等就业和选择职业的权利，还有获得劳动报酬的权利、休息休假的权利，还可以获得劳动安全以前卫生的保护权利，接受职业挂级培训方面的权利，当然也都能享有到社会保险以及福利的待。劳动者应该要完成所有的劳动任务，也要懂得提交自己职业技能，也都要执行劳动安全卫生的规程在，还有遵守劳动纪律以及职业道德。

　　法律依据：工作单位为员工缴纳了生育保险费用，员工就可以享有到生育保险待遇。员工无就业工作的是配偶根据国家所规定享有生育医疗费用待遇，所需要的资金一般都是从生育保险经办部门来发放。

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