生育金分几次到账？有多少？

时间：2022-08-10 17:24:13

作者：银子

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　　现在年轻人的压力普遍都比较大，其实生孩子还是比较容易的，因为国家会给予一定的支持和帮助，但是养孩子就比较难了，现在的教育基金太昂贵了，一般人不怎么承担的起，不过生孩子还是可以的，只要有生育保险，就可以领取生育津贴，那么生育金是分几次到账的？有多少？

　　一、生育金分几次到账？

　　其实我们平常说的生育金就是生育津贴，但是严格意义上来说，不存在生育金的问题，一般就是女职工有生育保险，在生孩的时候领取生育津贴，而不是生育金，生育津贴正常情况下是由企业来申报的，而企业申报一般是在孕妇生孩子出院之后集齐材料采取申报，社保部门核实之后会一次性拨付到企业账户上，不需要分几次到账。

　　因为生育保险是由用人单位购买的，孕妇在生孩子期间如果领取了生育津贴就不能领取产假工资，一般来说，用人单位会在孕妇休产假期间按照当地最低标准逐月给女职工发放产假工资，然后生育保险基金的生育津贴是直接打到公司账户上的，这就让孕妇在法律上享受了带薪休假。

生育金分几次到账

　　所以严格意义上来说，生育保险是由用人单位购买的，参保对象是企业，而生育津贴也算是国家给予企业的补助，而企业给孕妇发放产假工资，而不是生育津贴直接发放到个人账户上。

　　所以生育津贴和产假工资是不能同时享受的，这里面就存在一个谁高谁低的问题，原则上来说，生育津贴和产假工资以就高不就低的原则，如果企业给员工发放的产假工资是低于生育津贴的，那么在逐月发放产假工资，且企业拿到生育津贴之后，多出的部分由企业一次性补偿给员工，但如果产假工资是高于生育津贴的，那么企业就不用再补了，也不能让员工将多出的部分退还回来。

　　二、生育金有多少？

　　生育金的多少和企业为员工购买的社保基数以及员工的产假天数有关，它的计算方式为生育津贴=计发基数*12/365*产假天数。一般计发基数是用人单位上年度（每年7月至次年6月）月平均缴费工资，而产假天数目前大部分地区都是158天，其中包含了98天的法定产假和60天的对方鼓励生育假。

　　如果用人单位上年度的月平均缴费基数是低于上年度市全口径月平均工资的话，那么要以上年度市全口径月平均工资为计发基数，如果是没有办法计算上年度月平均缴费工资的话，那么也要以上年度市全口径月平均工资为准，相当于这就是一个最低标准。