国家规定产假什么时候休完？期间社保个人部分谁交？

　　产假，作为一项重要的劳动保障政策，旨在保障女性劳动者在生育期间的权益，为她们提供充分的休息和照顾新生儿的时间。而国家对于产假的规定也是非常明确的，但不同国家的法律法规可能会有所不同。就中国而言，产假的具体安排以及何时休完也受到了相关法律的约束和规定。那么国家规定产假什么时候休完？休产假期间社保个人部分谁交？

　　一、国家规定产假什么时候休完？

　　根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间享有产假，具体安排为：

　　1.产前休假：女职工在分娩前享受产前休假，一般为98天。这段时间的产前休假，有助于减轻孕妇的工作压力，保障她们的健康和胎儿的安全。

　　2.产后休假：分娩后，女职工享受产后休假，一般为98天。这段时间的产后休假，主要是为了让新妈妈有充足的时间康复，同时照顾新生儿。

　　3.延长休假：对于多胞胎、难产或者其他特殊情况的女职工，国家也规定了产假的延长政策，以确保她们能够得到更多的休息和照顾时间。

　　所以，根据中国的相关法律法规，一般情况下，女职工的产假合计为196天，即产前98天加产后98天。而具体何时休完产假，则取决于女职工的具体情况和工作安排。

　　当然，对于某些行业或者特殊情况下的女职工，可能会有一些特殊的政策或者灵活的安排。比如，一些企业可能会根据实际情况为女职工提供额外的产假，或者灵活安排工作时间，以便她们更好地照顾新生儿。

　　二、休产假期间社保个人部分谁交？

　　休产假期间，社保的个人部分通常由女职工自己承担，而单位部分则由用人单位继续缴纳。如果女职工在产假期间领取生育津贴，单位无权克扣个人应缴纳的社保费用，女职工应将个人部分的社保费用交给单位。此外，单位也会选择先代缴社保，然后在女职工复工后从其工资中扣除相应的个人部分。

　　总的来说，国家对于产假的规定旨在保障女性劳动者在生育期间的权益，为她们提供充足的休息和照顾时间。但同时，也需要企业和社会各界的支持和配合，共同落实好相关的政策措施，为女性劳动者创造一个良好的工作和生活环境。

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