国家规定产假从什么时候开始计算？工资发放标准是什么？

　　在不同国家和地区，产假的规定和计算方式可能会有所不同。产假是为了保护女性在怀孕和生育期间的权益和健康而设立的一项福利制度。它为孕期和产后的女性提供了一定的休假时间，以便她们能够充分调整身体和心态，迎接新生命的到来。那么，在国家层面，产假从什么时候开始计算呢？产假工资发放标准是什么？

　　一、国家规定产假从什么时候开始计算？

　　在绝大多数国家，产假的计算起点是根据预产期来确定的。预产期是根据孕妇的末次月经日期、孕检结果和医生的诊断来计算的，通常精确到周。产假的开始时间通常是预产期前的一段时间，以确保孕妇在孕期末期能够有足够的时间休息和准备迎接新生儿的到来。在一些国家，产假可能会在预产期前的一段时间开始，以确保孕妇在孕期末期能够有足够的时间休息和准备迎接新生儿的到来。

　　除了预产期之外，一些国家还规定了一些特殊情况下产假的计算方法。比如，在早产或者妊娠并发症等情况下，产假的开始时间可能会有所调整，以确保孕妇和新生儿的健康与安全。

　　此外，有些国家还规定了产假的最长和最短时间。在一些发达国家，如北欧国家，产假的长度可能会比较长，为了让女性有足够的时间陪伴和照顾新生儿。而在一些发展中国家，由于经济和社会条件的限制，产假的长度可能会比较短。

　　二、产假工资发放标准是什么？

　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　产假包括：98天30天(奖励假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　3、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　总的来说，国家规定的产假从预产期开始计算，以确保孕妇能够在孕期末期和产后有足够的时间休息和调整。同时，产假的长度和计算方式可能会根据国家的法律和政策有所不同，以适应当地的经济和社会情况。

推荐阅读：

　　北京产检报销上限是多少？在北京产检要注意什么？

　　2024年北京市产检报销有什么规定？北京市产检报销要注意什么？

　　北京产检报销有时间限制吗？孕妇产检要注意什么？