怀孕享有的假期有哪些？怀孕假期会被工资吗？

　　随着社会的进步和人口政策的调整，越来越多的家庭迎来了新生命的诞生。对于准妈妈们来说，怀孕是一段特殊的旅程，不仅需要在生活上做出调整，还需要了解并享受到应有的权益。其中，怀孕享有的假期就是一项重要的权益。那么，怀孕享有的假期有哪些？怀孕假期会被工资吗？

　　一、怀孕享有的假期有哪些？

　　1、产前检查假。在孕期，准妈妈需要定期进行产前检查，以确保母婴的健康。根据相关规定，准妈妈在工作期间进行产前检查的时间，应算作劳动时间，即产前检查假。这一假期的设置，既保障了准妈妈的健康权益，又避免了因产前检查而影响工作的情况。

　　2、产假。产假是准妈妈最为熟悉的假期，它包括了产前假和产后假。产前假一般为15天，而产后假则根据难产、顺产等情况有所不同，但通常不少于98天。产假期间，准妈妈可以充分休息，恢复身体，为迎接新生命做好准备。

　　3、哺乳假。为了保障新生儿的喂养，许多地方都规定了哺乳假。在宝宝出生后的一年内，准妈妈每天可以享有一定时间的哺乳假，以便给宝宝提供充足的母乳喂养。

　　除了以上几种假期外，有些地区或单位还可能为准妈妈提供其他形式的假期，如保胎假等。这些假期的设置，旨在为准妈妈提供更加全面、细致的关怀，确保母婴健康。

　　二、怀孕假期会被扣工资吗？

　　根据我国相关法律法规，女性在怀孕、分娩和哺乳期间享有特定的假期，这些假期是法律赋予女性的合法权益，任何单位都不得侵犯。在这些假期期间，女性员工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，也就是说，她们的工资不应因请假而减少。

　　具体来说，产前检查假、产假和哺乳假都是女性在怀孕期间依法享有的假期。在这些假期期间，女性员工的工资应当按照劳动合同约定的标准正常发放。如果单位以任何理由扣减或停发工资，都是违法的行为。

　　当然，这里需要注意的是，有些单位可能会与员工签订特殊的劳动合同，对怀孕期间的工资待遇作出特别约定。在这种情况下，女性员工需要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中有关于怀孕期间工资扣减的条款，员工应当与单位进行沟通协商，确保自己的合法权益不受侵害。

　　此外，女性员工在享受怀孕假期时，还应当注意保留好相关的请假手续和证明材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果单位存在违法扣减工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和维权。

　　综上所述，怀孕享有的假期包括产前检查假、产假和哺乳假等。这些假期的设置，不仅体现了对母婴健康的重视，也为准妈妈提供了必要的休息和恢复时间。准妈妈们应当了解自己的权益，合理安排假期，确保母婴平安健康。

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