北京员工休产假期间工资怎么算？期间公司会买社保吗？

　　在北京，员工休产假期间工资如何计算是一个备受关注的问题。随着社会的发展和法律法规的不断完善，越来越多的公司开始关注员工的福利和权益，其中包括产假期间的工资待遇。那么，北京员工休产假期间工资该如何计算呢？北京员工休产假期间公司要买社保吗？

　　一、北京员工休产假期间工资怎么算？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间有权休产假。根据规定，产假分为产前假和产后假，产前假最长98天，产后假最长98天。而根据北京市《北京市职工带薪年休假实施办法》，女职工在生育期间，享有产前45天，产后56天的带薪休假。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　对于产假期间的工资支付，北京市规定为全薪支付。也就是说，女职工在产假期间，公司应当按照其正常工资水平支付工资，而不得降低或者停止支付工资。这也是对女性员工权益的一种保障，确保她们在生育期间不因休产假而失去经济收入。

　　二、北京员工休产假期间公司要买社保吗？

　　但是需要注意的是，根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工在享受产假期间，仍需缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些费用由单位和个人按规定比例缴纳，以确保女职工在产假期间仍能享受到社会保险的各项待遇。

　　此外，如果公司在女职工休产假期间进行工资调整或者裁员，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得因休产假而影响女职工的工资待遇和职位稳定。否则，公司可能会面临劳动争议或者劳动法律诉讼的风险。

　　总的来说，北京员工休产假期间工资是按照全薪支付的原则进行计算的，即女职工在产假期间应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。同时，公司也需要按照法律法规的要求，继续为女职工缴纳社会保险费，确保她们在生育期间能够享受到完善的社会保障待遇。这不仅是对女性员工权益的保障，也是对劳动者权益的尊重和维护。

推荐阅读：

　　怀孕期间用尿液检测胎儿性别准吗？怀孕测胎儿性别还有哪些方法？

　　怀孕尿液酸碱度看男女准不准？怀孕看男女较准的方法有哪些？

　　孕妇尿液看男女详解：科学看男女方法