怀孕休假规定是怎样的？怀孕公司不给休假违法吗？

　　随着社会的发展，对于女性员工的权益保障越来越受到重视。特别是在怀孕这一特殊时期，女性员工需要更多的关怀和照顾。那么，怀孕休假规定是怎样的？怀孕公司不给休假违法吗？

　　一、怀孕休假规定是怎样的？

　　怀孕休假并非简单的请假休息，而是根据相关法律法规，为保障女性员工的合法权益而设定的特殊假期。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工享有一系列与怀孕、分娩相关的休假权益。

　　具体来说，怀孕女职工在怀孕期间，可以根据自身身体状况和医生建议，向单位申请产前检查假。此外，女职工在分娩前，还可以享受一定天数的产前休假。分娩后，女职工则享有产假，产假期间，单位应支付女职工基本工资，并不得解除劳动合同。

　　除了产假，女职工在哺乳期内，也享有一定的哺乳假。这是为了保障女职工在哺乳期间能够充分休息，同时确保婴儿得到足够的母乳喂养。

　　值得注意的是，这些休假规定并非一成不变，而是会根据社会发展、医学进步以及女性员工的实际需求进行适时调整。因此，女性员工在享受这些休假权益时，应关注相关法律法规的最新动态，确保自身权益得到充分保障。

　　二、怀孕公司不给休假违法吗？

　　根据我国相关法律法规，怀孕女职工享有特定的休假权益，公司不给予休假是违法的行为。具体而言，女性在怀孕期间有权享受产前检查假、产前休假以及产假等。这些假期的设定旨在保障女性员工的身体健康和胎儿的安全，是女性员工合法权益的重要组成部分。

　　如果公司不给予怀孕女职工应有的休假，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，对于违法行为会进行相应的处罚，并要求公司给予女职工应有的休假待遇。

　　此外，女职工在与公司沟通协商时，也可以引用相关法律法规来维护自己的权益。如果公司依然不予理睬，女职工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　综上所述，怀孕休假规定是为了保障女性员工在怀孕期间和分娩后的合法权益而设定的。女性员工应充分了解并合理利用这些规定，确保自身和胎儿的健康与安全。

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