怀孕怎样请假一直到生发工资吗？怀孕多次请假被辞退违法吗？

　　在女性的职业生涯中，怀孕无疑是一个特殊的阶段。在这个阶段，女性员工需要考虑到自己的身体健康和胎儿的安全，因此请假是不可避免的。那么，怀孕怎样请假一直到生发工资吗？怀孕多次请假被辞退违法吗？

　　一、怀孕怎样请假一直到生发工资吗？

　　根据我国的劳动法规定，孕妇在怀孕期间享有特殊的保护政策。具体来说，孕妇可以根据自身的身体状况和医生的建议，向单位提出请假申请。在请假期间，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，支付女职工的工资和福利待遇。

　　为了确保工资的正常发放，女职工在请假前应当与单位进行充分的沟通，明确请假的原因、期限以及相关的工资待遇问题。同时，女职工还需要提供医生出具的病假证明，以证明自己的请假是合理且必要的。

　　除了病假之外，女职工还可以根据自身的实际情况，申请产假或产前假。这些假期的申请条件和工资待遇都有明确的规定，女职工可以根据自己的需要选择适合的假期类型。

　　值得注意的是，虽然法律规定了女职工在怀孕期间享有特殊的保护政策，但在实际操作中，仍然存在一些单位不按照规定支付女职工工资的情况。因此，女职工在请假期间应当保留好相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。

　　二、怀孕多次请假被辞退违法吗？

　　根据我国劳动法及相关规定，女职工在怀孕期间享有特殊的保护。这意味着，单位在女职工怀孕期间，不能因其多次请假而随意辞退她。如果单位因为女职工怀孕多次请假而将其辞退，那么这种行为是违法的。

　　此外，女职工在怀孕期间，有权根据自身的身体状况和医生的建议，向单位提出请假申请。单位在接到请假申请后，应当予以批准，并按照劳动合同的约定和国家规定，支付女职工的工资和福利待遇。如果单位拒绝批准女职工的请假申请，或者因此降低其工资待遇，那么这也是违法的。

　　当然，女职工在享受法律保护的同时，也应当尊重单位的规章制度和劳动合同约定。在请假时，应当提前向单位提出申请，并提供必要的证明材料。同时，在请假期间，也应当保持与单位的沟通，及时告知自己的身体状况和请假情况。

　　综上所述，女职工在怀孕期间可以通过合理的请假方式确保工资的正常发放。在请假前与单位进行充分的沟通，并提供必要的证明材料是关键。同时，女职工还需要了解相关的法律法规和政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

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