怀孕期间请病假规定是怎样的？怀孕请病假会扣工资吗？

　　在女性的职业生涯中，怀孕是一段特殊的时期，不仅关乎到个人的健康，也影响到未来宝宝的成长。因此，在怀孕期间，女性员工往往需要更多的休息和照顾。那么，怀孕期间请病假规定是怎样的？怀孕请病假会扣工资吗？

　　一、怀孕期间请病假规定是怎样的？

　　怀孕期间女性员工享有法定的休假权益。根据我国劳动法规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工在进行产前检查时，无需担心请假会影响到自己的工作时间和工资待遇。

　　其次，如果女职工在怀孕期间因身体原因需要请病假，应当及时向所在单位提出请假申请，并提交医院出具的病假证明。单位在收到申请和证明后，应当根据实际情况给予女职工相应的病假待遇。

　　此外，需要注意的是，怀孕期间请病假的时间长度和工资待遇，往往与所在单位的具体规定以及女职工的工作性质、工龄等因素有关。因此，女职工在请假前，最好先了解清楚所在单位的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

　　二、怀孕请病假会扣工资吗？

　　根据我国的相关法律规定，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这意味着，在一定情况下，女职工因怀孕而请病假时，单位是不能随意扣除其工资的。

　　具体来说，如果女职工提供了医院出具的病假证明，并经过单位审批同意请假，那么在病假期间，单位应当支付女职工一定的病假工资。这个工资的具体数额，通常根据女职工的工作年限、工资水平以及单位的具体规定来确定。

　　当然，我们也需要注意到，不同单位可能有不同的规定和制度。有些单位可能会对怀孕女职工请病假有特定的要求或限制，例如需要提供特定的证明材料、限制请假的时长等。因此，女职工在请病假前，最好先了解清楚所在单位的相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。

　　总的来说，怀孕期间请病假是一项合法的权益，女职工应当了解自己的权益并依法维护。同时，单位也应当尊重和保障女职工在怀孕期间的休假权益，为她们创造一个良好的工作环境。而怀孕请病假并不一定会导致工资被扣除。女职工在请病假时，应当了解并遵守所在单位的相关规定和程序，以确保自己的权益得到保障。

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