怀孕期间可以请假多长时间？怀孕请假会不会扣工资？

　　生命的诞生，是世间最为奇妙和庄重的过程之一。而对于女性而言，怀孕则是这一过程中最为关键和特殊的阶段。在这个时期，女性的身体会发生许多变化，需要更多的休息和照顾。那么，怀孕期间可以请假多长时间？怀孕请假会不会扣工资？

　　一、怀孕期间可以请假多长时间？

　　根据我国的相关法律法规，女性在怀孕期间享有一定的休假权益。具体来说，女职工在怀孕期间，经过医疗机构证明，确实需要休息保胎的，其休假期间的待遇可以按照病假待遇处理。此外，女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　除了上述的休假权益外，女职工在产假期间也享有相应的权益。产假期间，用人单位应当支付女职工原工资福利待遇。产假结束后，如果女职工因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　二、怀孕请假会不会扣工资？

　　根据我国相关法律规定，女职工在怀孕期间请假，其工资待遇应得到妥善保障。具体来说，如果女职工因为怀孕需要请假，且经过医疗机构证明确实需要休息保胎的，那么她在休假期间的待遇可以按照病假待遇处理。这意味着，女职工在请假期间，其工资不应被扣除，而应按照病假工资的标准进行发放。

　　此外，对于怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可且经过本人申请、单位批准，她们还可以请产前假。在请产前假期间，女职工的工资也应按照其以往每月实发工资标准的八成发放。这意味着，女职工在产前假期间，其工资收入不会受到太大影响。

　　然而，需要注意的是，如果女职工在怀孕期间请假并非因为身体原因，而是出于个人原因或其他非医疗原因，那么单位可能会根据具体情况进行处理。在这种情况下，女职工的工资待遇可能会受到一定影响。

　　总的来说，女性在怀孕期间可以根据自己的身体状况和工作需要，适当申请休假。这些休假不仅是对女性身体的保护，也是对女性权益的尊重和保障。

　　推荐阅读：

　　上海孕期产检假规定是怎样的？产检假有有没有工资？

　　上海孕期产检费用可以报销吗？孕期的产检费用一般是多少？

　　上海孕妇产检假每个月几天？产检假会发放工资吗？