怀孕期间被辞退的赔偿一般是多少？怀孕期间被辞退如何维权？

时间：2024-04-16 04:35:12

作者：杨杨

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　　怀孕，对于每一个女性来说，都是一段特殊而珍贵的时期。然而，在这个时期，她们也可能会面临一些困境，比如被辞退。那么，怀孕期间被辞退的赔偿一般是多少？怀孕期间被辞退如何维权？

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　　一、怀孕期间被辞退的赔偿一般是多少？

　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，女性员工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

　　而根据《劳动合同法》第97条的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按不满一年的部分支付。同时，根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的计算基数为员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

　　因此，如果怀孕期间被辞退，赔偿金的标准就是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，再加上一个月的工资作为赔偿。如果工作不满一年，则按照不满一年的部分支付。

　　需要注意的是，这里的工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，而不是用人单位规定的试用期工资或者低于当地最低工资标准的工资。

　　二、怀孕期间被辞退如何维权？

　　1、员工应当明确自己的权益，了解《劳动合同法》的相关规定，知道用人单位在怀孕期间不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

　　2、员工应当及时收集证据，证明自己在怀孕期间被辞退。这些证据可以包括劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知书等。同时，员工还可以收集其他相关证据，如工作场所的监控录像、同事的证言等，以证明自己在怀孕期间确实被辞退。

　　3、员工可以与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

　　4、在维权的过程中，员工需要注意的是，应当在法律规定的时间内提出要求，否则可能会失去维权的机会。根据《劳动合同法》第97条的规定，员工要求支付赔偿金的时效为一年。

　　总之，面对怀孕期间被辞退的情况，员工应当明确自己的权益，及时收集证据，并通过协商、投诉或者诉讼等途径维护自己的权益。只有这样，她们才能在这个特殊时期获得应有的保护和赔偿。