一般公司有产检假吗？产检假公司不给批怎么办？

　　在我国，每位准妈妈都享有产检假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其工资、解聘或者辞退。同时，女职工在怀孕期间，有权进行产前检查，用人单位应当予以支持，并支付工资。那么，一般公司有产检假吗？产检假公司不给批怎么办？接下来，就给大家具体地介绍一下吧。

　　一、一般公司有产检假吗？

　　产检假是指女职工在怀孕期间，为了确保母婴安全，按照医生的建议进行的产前检查。根据规定，产检假的时间安排由医生根据孕妇的实际情况提出建议，一般为怀孕后的前3个月每4周检查1次，孕中期每2周检查1次，孕晚期每周检查1次。此外，产检假期间，用人单位应当支付工资。

　　然而，在实际工作中，每位孕妇的情况都有所不同，有的孕妇可能需要进行更多的产前检查，那么，在这种情况下，公司是否有义务给予产检假呢？根据相关法律规定，只要是出于医生的建议，为了母婴安全而进行的产前检查，用人单位都应当予以支持，并支付工资。

　　二、产检假公司不给批怎么办？

　　尽管法律规定了产检假，但在实际工作中，有些公司可能会以各种理由拒绝批准产检假。而遇到这种情况，孕妇应该通过以下方法维权：

　　1、孕妇可以向公司的人力资源部门了解产检假的具体规定和申请流程。如果公司不能提供合理的解释，孕妇可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对公司进行调查，确保公司遵守相关法律规定。

　　2、孕妇还可以向当地的妇女联合会或者工会组织寻求帮助。这些组织将会站在孕妇的立场上，为公司提供法律咨询，协助孕妇维护自身权益。

　　3、如果公司的违法行为严重，孕妇还可以通过法律途径维护自身权益。在律师的协助下，孕妇可以向法院提起诉讼，要求公司支付产检假期间的工资，并承担相应的法律责任。

　　总之，产检假是孕妇的基本权益，任何公司都不得无理拒绝。孕妇在面对公司不批准产检假的情况下，应当勇敢维权，保护自身和胎儿的健康。那么，让我们共同努力，为孕妇创造一个公平、宽松的工作环境，让每一个母亲都能享受到产检假的权利。

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