上班做产检请假有工资吗？产检请假公司不批准怎么办？

　　职场中的女性，特别是孕妇，面对的一个现实问题就是如何在孕期平衡工作与健康。孕期产检是保障母婴健康的重要环节，然而请假进行产检是否会影响工资发放，这是许多孕妇关心的问题。那么，上班做产检请假有工资吗？产检请假公司不批准怎么办？接下来，就给大家具体地介绍一下吧。

　　一、上班做产检请假有工资吗？

　　根据我国相关法律法规，女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。孕期产检是女性员工的合法权益，用人单位应当予以支持。在实际操作中，员工在进行产检时应当提前向用人单位提出申请，用人单位应当予以批准，并不会扣发工资。

　　然而，具体情况还需要结合公司的规章制度和实际操作。一些公司可能有更为详细的规定，比如需要提供医生的建议书、预约时间等。员工在进行产检时，应当提前与用人单位沟通，了解公司的具体要求，确保自己的权益得到保障。

　　二、产检请假公司不批准怎么办？

　　尽管法律法规对孕期产检给予了明确的支持，但在实际工作中，仍有一些用人单位对员工的产检请假不予批准，甚至有的单位以此为由扣除员工工资。面对这种情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？

　　1.首先，员工应当明确自己的权益，了解孕期产检的法律规定，以及单位的相关制度。

　　2.其次，员工在进行产检时，应当提前向用人单位提出申请，并按要求提供相关证明材料。

　　3.如果用人单位不批准产检请假，员工可以先尝试与单位进行沟通，说明自己的情况，争取单位的理解和支持。

　　4.如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，寻求法律帮助。

　　此外，女职工还可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律面前，用人单位的行为将会受到严格的审查，女职工的权益将得到充分的保障。

　　根据“上班做产检请假有工资吗？产检请假公司不批准怎么办？”介绍可知，孕期产检是女性员工的合法权益，任何用人单位都应当予以支持。员工在面对产检请假不被批准的情况时，应当依法维护自己的权益，勇敢地站出来，捍卫自己的尊严和利益。

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