工资6500生育津贴能报多少补贴领取？产后不回去上班生育津贴还会给吗？

　　生育津贴就是女性员工生育后休产假期间可以领取到的经济补贴，一般发放情况都是根据具体产假天数以及员工平均工资来进行，那么，工资6500生育津贴能报多少补贴领取？产后不回去上班生育津贴还会给吗？一起来看看吧。

　　一、工资6500生育津贴能报多少补贴领取？

　　工资6500生育津贴可以报销领取的补贴额度一般都是要看具体情况来确定。

　　工资和生育津贴一般都是属于两个不同的概念，就算所在地区的相关政策规定是根据个人的缴纳费用基数来进行报销支付生育津贴的。不过，所缴纳费用的基数其实也都是按照参保人上季度每月平均工资收入来计算，再结合本年度的缴纳费用基数来报销生育津贴，并非就是根据在公司所领取到的工资待遇来计算，因此是不可以等于相同的概念。

　　所以，当参保人的工资是6500元，每月的生育津贴实际可以报销领取多少补贴都不太确定，主要是生育情况不同所领取到生育津贴就会有所不同。

　　生育津贴的计算标准为：生育津贴=当月公司人均缴纳费用工资÷30天×具体产假天数。如果根据基本产假98天来计算，工资6500的计算方法就是：6500÷30×98=21233.33元。

　　二、产后不回去上班生育津贴还会给吗？

　　产后不回去上班，依然是可以领取到生育津贴的。

　　生育津贴的领取一般都是和产前是不是上班有关，而和产后是不是回去上班没有关系。具体情况如下：

　　1.女性员工休产假期间的生育津贴，对于购买了生育保险的女性员工，根据工作单位上季度员工每月平均工资的标准收入情况来经由生育保险基金来报销支付。

　　2.对于没有购买生育保险的女性员工，根据女性员工休产假之前的工资标准来由工作单位进行支付。

　　3.其实实际上生育津贴就是产假工资，只有工作单位的员工可以享有领取到补贴。

　　4.生育津贴的领取通常都是由工作单位代为领取的，主要是生育保险都是由工作单位帮忙缴纳的，而员工自己本人都是不需要缴纳，因此生育津贴都是会先拨付给工作单位的账户上，然后工作单位再支付给员工。

　　5.女性员工产后通常都会有差不多半年的产假，而在产假期间，女性员工通常都可以把生育津贴领取完成，所以一般都是属于先领取了生育津贴，然后再决定产后要不要上班。

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