女工怀孕期间享受哪些假期？怀孕期间公司不给假期怎么办？

　　在我国，女工怀孕期间有特定的权益保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，女工在怀孕期间可以享受到一系列的假期。那么，女工怀孕期间享受哪些假期？怀孕期间公司不给假期怎么办？

　　一、女工怀孕期间享受哪些假期？

　　1、女工怀孕满四个月后，可以申请产假。产假期间，女工可以获得工资保障。产假一般为98天，包括产前15天和产后83天。此外，根据地方政策，有的地区还会给予额外的产假天数。

　　2、女工在怀孕期间，如果遇到妊娠高血压、糖尿病等特殊情况，可以根据医生的建议申请延长产假。此外，如果是多胞胎妊娠，每多胞胎增加15天的产假。

　　3、女工在怀孕期间还有休息权。用人单位应当为怀孕女工提供适当的休息时间和条件，确保女工的健康。怀孕女工在工作中，有权拒绝从事有毒、有害、危险和对胎儿有害的高强度工种。

　　4、女工在怀孕期间享有优先晋升和晋级权。用人单位在晋升和晋级方面，应当给予怀孕女工适当的照顾。

　　二、怀孕期间公司不给假期怎么办？

　　1、女工应当了解相关法律法规。掌握《女职工劳动保护特别规定》等相关法规，明确自己的权益。

　　2、女工可以与公司进行沟通。向公司说明自己在怀孕期间的需要，以及根据法律法规应当享受的假期。在沟通过程中，可以提出合理的诉求，争取公司的理解和支持。

　　如果沟通无果，女工可以向劳动保障部门投诉。向劳动保障部门反映公司不给怀孕期间假期的行为，要求部门进行调查和处理。

　　最后，如果公司仍然不给予假期，并且侵犯了女工的权益，女工可以向公司提出正式的请假申请，明确表示自己的权益。如果公司仍然拒绝，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察部门介入调查。其次，职工可以收集相关证据，如工作证明、劳动合同、产检证明等，为维权提供支持。最后，如果劳动监察部门调查后，认定公司确实存在违法行为，将依法对公司进行处罚，并要求公司给予职工合法权益。

　　总之，我国对女工怀孕期间的权益保障较为全面。女工在怀孕期间应当了解自己的权益，并根据实际情况维护自己的合法权益。

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