上海生育津贴大概多少钱？生育津贴的钱打到哪里？

　　上海市的生育津贴可以领取到的金额通常都是有一定的标准，所以女性员工最好要了解清楚，免得在领取生育津贴的时候不太清楚其中的金额标准。那么，上海生育津贴大概多少钱？生育津贴的钱打到哪里？一起来看看吧。

　　一、上海生育津贴大概多少钱？

　　上海生育津贴的发放标准如下所示：

　　女性员工的生育保险已经缴纳了1年和1年以上，根据公司单位上年度平均社保所缴纳费用的基数来计算发放。

　　一般来看，顺产生育宝宝可以领取到3个月的生育津贴，而女性员工若是晚育的情况下可以领取到1个月的生育津贴，还有，若是生育过程中出现难产需要手术助产或者是剖宫产生育宝宝的，可以享有0.5个月的生育津贴，同时多胞胎生育只要多生育一个宝宝就多享有1个月的生育津贴。比如，晚育顺产生育享有4个月生育津贴，晚育剖宫产和享有4.5个月生育津贴。倘若在之前1年更换过公司，就根据之前公司所缴纳费用的基数加权平均来计算发放生育津贴。

　　注意有两个特殊的情况：

　　倘若女性员工所在公司的平均工资出现了超出去年社会平均工资的三倍，那生育保险通常都是只支付百分之三百的部分，而超出的部分就是由公司来补足。例如女性员工所在单位平均工资是两万元，生育保险根据去年社会平均工资三倍来支付，而多出来的部分都是由公司来补给员工。

　　倘若女性员工的工资超出了公司单位的平均工资，而女性员工并不要求公司来补足。例如女性员工的工资是一万元，公司所交金额基数是七千元，那女性员工只要根据七千元的标准来领取生活津贴。

　　二、生育津贴的钱打到哪里？

　　生育津贴通常都是可以打到公司的账户，也都可以直接打给个人账户。

　　参保单位应该要在生育津贴申请报销的时候选择支付到公司账户或个人账户，选择支付到个人账户的情况，参保公司就应该要收集领取生育津贴人员的个人账户以及手机号码信息，然后再把个人账户账号以及手机号码信息提交给参保地的社保经办部门来申报。

　　生育津贴其实就是减去到手的工资。女性员工在休产假的期间公司所发放的工资以及社保局所发放的生育津贴都是不可以同时享有的；倘若公司有缴纳社保，女性员工休产假期间公司就不用再给员工发放工资，而是经由公司通过携带女性员工生育凭证到生育保险经办处为员工申请生育津贴的领取，所以生育津贴就是作为女性员工休产假期间的工资。不过，如果公司为员工所缴纳生育保险费用基数要低过员工本身的平均月工资收入，所以就会造成女性员工所领取到的生育津贴要低过平时工作期间的工资，这时公司就差额给补全；倘若公司并没有为员工缴纳社保，产假期间公司就要给员工发放工资。

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