产假期间五险的单位部分由谁承担？产假公司不买五险违法吗？

　　随着社会的发展和法律的规范，对于女性员工的保护力度逐渐增强，其中产假制度的完善是其中的一项重要举措。产假期间的五险费用问题备受关注，究竟单位部分由谁承担？产假公司不买五险违法吗？

　　一、产假期间五险的单位部分由谁承担？

　　我们需要明确的是，根据我国现行的法律法规，单位对于员工的五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）应当按照国家规定缴纳，而员工只需要缴纳相应的个人部分。在这个框架下，产假期间的五险费用应当由单位承担的观点得到了法律的明确支持。

　　从劳动关系的角度来看，产假期间员工虽然暂时离开了工作岗位，但其作为员工的身份并没有改变，仍然享有由单位提供的各项保险福利。因此，单位应当继续为员工缴纳五险费用，以确保员工在产假期间的权益不受损害。

　　再次，从人性化管理的角度来看，产假期间是女性员工生理特殊阶段，需要更多的关怀和支持。作为雇主，承担起产假期间五险费用的责任不仅是对法律的遵守，更是对员工权益的尊重和关爱的体现。只有通过积极的行动支持员工，才能构建和谐的劳动关系，提升企业的凝聚力和竞争力。

　　另外，从经济实力的角度来看，作为雇主单位，承担产假期间五险费用并不会给企业带来沉重的负担。相比于员工在工作岗位上的付出和贡献，这点额外的支出并不算太高。而且，通过保障员工的权益，企业可以建立良好的企业形象，吸引更多优秀的人才加入，进而促进企业的发展和壮大。

　　然而，尽管法律、劳动关系、人性化管理和经济实力等方面都支持单位承担产假期间五险费用，但实际情况却存在一些问题和挑战。比如，一些企业可能会以各种理由规避或减少产假期间的五险费用支出，导致员工权益受损。还有一些小微企业由于经济实力有限，确实难以负担这部分费用。针对这些问题，有关部门和社会各界需要加强监管和引导，促使企业履行起应有的责任，保障女性员工在产假期间的合法权益。

　　二、产假公司不买五险违法吗？

　　产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位劳动关系仍然存在，用人单位有继续缴纳社保的义务。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。

　　综上所述，产假期间五险的单位部分应当由单位承担，这不仅是法律的规定，更是对员工权益的尊重和保障。作为雇主单位，应当树立正确的价值观，积极履行社会责任，通过实际行动支持员工，共同促进社会的和谐稳定和企业的可持续发展。

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