随着社会的不断发展，女性参与职场的比例逐渐增加，而在职场中，涉及到哺乳期员工的权益问题也逐渐受到关注。哺乳期员工在工作中可能面临各种各样的困难和挑战，其中一种常见的问题就是在哺乳期间被要求调岗，而员工不服从导致离职的情况。这种情况下，是否应该给予员工相应的补偿成为一个备受争议的话题。那么，哺乳期员工不服从调岗离职补偿多少？哺乳期公司需要发工资吗？
一、哺乳期员工不服从调岗离职补偿多少？
在许多情况下，女性员工在怀孕和产假结束后回到工作岗位时，可能会面临领导或公司要求调岗的情况。这种调岗可能涉及到工作内容、工作地点等方面的变动，对于哺乳期员工来说，这种变动可能会造成诸多困扰，比如影响哺乳时间、工作强度过大等问题。因此，一些员工可能会选择不服从调岗并最终离职。
对于哺乳期员工不服从调岗离职的情况，公司应该如何处理呢？部分人认为，员工违反公司规定不服从调岗应该承担责任，不应获得额外的补偿。他们认为，公司安排工作是出于对整体工作流程和团队利益的考虑，员工应该服从公司安排，如果员工选择不服从调岗导致离职，那是员工个人的选择，公司无需承担任何责任。
然而，另一些人则持不同意见。他们认为，哺乳期员工在工作中面临独特的困难和挑战，公司应该在一定程度上体谅和支持员工的权益。如果公司要求哺乳期员工调岗，应该充分考虑员工的实际情况和困难，提供合理的安排和支持，而不是单方面要求员工妥协。如果员工因为公司的调岗要求导致离职，公司应该考虑给予一定的经济补偿，以体现对员工的尊重和理解。
在现实情况下，处理哺乳期员工不服从调岗离职的情况需要权衡各方利益。公司可以设立专门的政策和规定，明确哺乳期员工的权益保障措施，包括哺乳时间安排、工作环境调整等方面。同时，公司也应该在面对员工不服从调岗导致离职的情况时，进行合理的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、哺乳期公司需要发工资吗？
是的，哺乳期公司需要发工资。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益，其中包括工资的正常发放。
首先，对于正常出勤的哺乳期女职工，其工资应当按照正常的工资标准发放，不得因哺乳而降低。公司应当遵守相关的劳动法规，确保女职工在哺乳期间的工资待遇不受影响。
其次，如果女职工在哺乳期间请假，根据相关法律法规的规定，公司也需要支付一定的工资。具体的工资支付标准可能会根据公司的规定和当地的法律法规有所不同，但一般来说，女职工在哺乳假期间的工资会按照一定比例发放，以保障其基本生活需求。
此外，公司还应当为哺乳期女职工提供必要的便利和支持，如安排合适的哺乳时间、提供哺乳设施等，以确保女职工能够顺利进行哺乳。
需要注意的是，具体的工资发放标准和规定可能因地区、行业以及公司的不同而有所差异。因此，女职工在哺乳期间应了解自己的权益和待遇，并与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
总之，哺乳期公司需要发工资，并应遵守相关的法律法规，保障女职工的合法权益。如果公司未按照规定支付工资或提供必要的支持，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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