在职场中，员工的工作表现和态度一直是雇主和公司管理者关注的焦点。然而，当涉及到哺乳期员工的工作安排和特殊需求时，情况可能变得更加复杂。近年来，随着社会对于哺乳期权益的重视和保障措施的完善，对于哺乳期员工的权利和义务也备受关注。其中一个常见问题就是，哺乳期员工不服从调岗不去上班算旷工吗？哺乳期员工可以辞退吗？
一、哺乳期员工不服从调岗不去上班算旷工吗？
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期员工享有一定的特殊权益，包括哺乳时间、哺乳地点等。同时，公司也应当为哺乳期员工提供必要的支持和便利，保障其正常哺乳需求。因此，如果公司要求哺乳期员工调岗或安排其他工作，应当尊重其特殊情况和需求，合理协商并寻求共识。
哺乳期员工不服从调岗不去上班是否算旷工需要具体情况具体分析。在实际操作中，哺乳期员工可能因为多种原因无法接受调岗或安排其他工作，比如工作内容不适合哺乳期员工的健康状况、工作时间与哺乳时间冲突等。在这种情况下，公司应当充分理解哺乳期员工的困难和需求，通过沟通和协商找到解决方案。如果哺乳期员工坚持不接受调岗并未按时上班，公司可以视情况灵活处理，避免一味强求而导致员工不满和情绪失控。
最后，哺乳期员工不服从调岗不去上班是否算旷工应当遵循公司的规章制度和相关法律法规。一般来说，公司应当在制定调岗政策时考虑到哺乳期员工的特殊情况，并为其提供合理的工作安排。哺乳期员工如果拒绝调岗并未按时上班，公司可以根据公司规章制度进行处理，比如扣除相应工资、记录旷工情况等。但是，在处理哺乳期员工的旷工情况时，公司应当充分尊重其特殊情况和权益，避免过度惩罚或歧视。
二、哺乳期员工可以辞退吗？
一般情况下，哺乳期员工无过错，用人单位不得辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
-在试用期间被证明不符合录用条件的；
-严重违反用人单位的规章制度的。
第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
-从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
-在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
-患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
-女职工在孕期、产期、哺乳期的；
-在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
-法律、行政法规规定的其他情形。
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