随着女性在职场中的比例不断增加，哺乳期结束后重新融入工作也成为了许多职场妈妈面临的挑战之一。在这个阶段，一些公司可能会考虑调整员工的岗位以适应新的工作需求，而一些公司可能会考虑调整员工的薪资待遇。然而，哺乳期结束后公司给调岗降薪是否合理，却是一个备受争议的话题。那么，哺乳期结束公司给调岗降薪可以吗？哺乳期工资怎么发？
一、哺乳期结束公司给调岗降薪可以吗？
一些公司可能会认为，在员工长时间离职、经验有所缺失的情况下，调整岗位和薪资是为了更好地满足公司的需求。此外，一些公司也可能认为，员工在哺乳期结束后可能需要更多的灵活性和自我调整能力，因此需要进行薪资调整以反映这种变化。
然而，对于员工而言，哺乳期结束后被调岗并降薪可能会带来诸多困扰和挑战。首先，员工可能会感到自己的付出和努力没有得到应有的回报，从而影响到工作积极性和工作满意度。其次，如果员工因为家庭原因选择接受调岗降薪，可能会给员工造成经济压力和生活困扰，进而影响到员工的工作表现和生活质量。
在这种情况下，公司和员工双方如何来平衡利益，达成共赢呢？首先，公司在考虑调岗降薪时应该充分尊重员工的付出和努力，在沟通过程中要坦诚交流，听取员工的意见和想法，共同探讨解决方案。其次，公司可以考虑提供其他形式的支持和补偿，比如弹性工作制度、培训机会、孩子照护补贴等，以帮助员工更好地平衡工作与家庭责任，提升员工的工作满意度和忠诚度。
对于员工而言，哺乳期结束后被调岗降薪也是一个需要勇气和智慧去面对的挑战。员工可以通过积极主动地与公司沟通，表达自己的需求和顾虑，寻求双方共同的解决方案。同时，员工也可以通过提升自身的专业技能和素质，增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
二、哺乳期工资怎么发？
对于正常上班的哺乳期女职工，其工资应按正常出勤的工资标准发放，不得因哺乳而降低其工资。
对于请哺乳假的女职工，根据相关规定，六个半月内的哺乳假工资按照女职工原工资的百分之八十发放。这里的原工资指的是女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。如果女职工在六个半月的哺乳假期满后，因确有困难要求继续请假为婴儿哺乳，单位可根据实际情况酌情延长假期，但不得超过一年。在延长期间，其工资按本人工资的百分之七十发放。如果女职工的生活确实困难，并且符合当地生活困难补助标准，单位应按规定给予困难补助。
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