广东产假180天怎么算？广东产假工资全额吗？

　　在中国，产假是保护女性劳动者生育权益的一项重要政策，而广东作为中国经济发展的重要省份之一，其产假政策备受关注。广东省规定的产假为180天，这在一定程度上为女性员工提供了更充裕的生育假期，但对于一些即将或正在享受产假的女性员工来说，如何正确计算这180天的时间，却可能存在一些疑惑。本文将详细解析广东产假180天怎么算？广东产假工资全额吗？

　　一、广东产假180天怎么算？

　　1、首先，需要明确的是，广东省的产假180天包括了法定产假和额外产假。根据《广东省人民政府办公厅关于调整完善女职工生育期间工作待遇的通知》，广东省的女职工生育期间工作待遇包括：法定产假98天，其中分娩后工伤女职工延长至180天，而在此基础上，单位给予的额外产假最长不超过30天。因此，广东省的女性员工在生育期间共可享受到最长为180天的产假。

　　2、具体计算产假天数时，首先要明确女性员工的分娩日期。如果女性员工是自然分娩，那么产假的开始日期即为分娩当日；如果是剖宫产或者早产，根据规定，产假的开始日期为分娩前28天。在这个基础上，法定产假的时长为98天，如果女性员工符合延长产假的条件（即分娩后工伤），则产假时长延长至180天，单位还可根据具体情况再给予最长30天的额外产假。

　　二、广东产假工资全额吗？

　　需要注意的是，女性员工在享受产假期间，其工资待遇也有相关规定。按照《广东省人民政府办公厅关于调整完善女职工生育期间工作待遇的通知》的规定，女性员工在法定产假期间，其工资待遇由单位按月全额支付；而在额外产假期间，工资待遇由单位按照女性员工在产假前6个月的平均工资支付。这也就意味着，在享受产假期间，女性员工的经济收入可以得到一定程度的保障。

　　总的来说，广东省的产假政策为女性员工提供了一定的保障和福利，但是在享受产假期间，女性员工也应该注意合理利用产假，保障自身健康和宝宝的健康成长。同时，雇主也应该严格按照相关法律法规，保障女性员工在生育期间的权益，为员工提供良好的工作和生活环境。希望本文的解析能够帮助女性员工更好地理解和利用广东省的产假政策，实现工作和生活的平衡。

　　推荐阅读：

　　胎儿性别如何决定的？二胎怎样辨别胎儿性别？　

　　孕前吃叶酸有什么用？不吃叶酸片对胎儿有影响吗？　

　　孕妇适合吃什么食物？要避免吃什么食物？