哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？哺乳期公司能辞退员工吗？

　　在我们日常工作中，有时候会遇到一些特殊情况，比如女性员工在哺乳期间，因为公司需要进行岗位调整，可能会涉及到一些问题和疑问。其中一个常见的问题就是，如果公司要求哺乳期的女性员工调岗位，而员工本人不愿意接受这个调动，那么，哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？哺乳期公司能辞退员工吗？

　　一、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期的女性员工在工作时间内有权利每天有一个小时的哺乳时间。这项规定是为了保障女性员工在哺乳期间能够有足够的时间和空间进行哺乳，维护她们的身体健康和生理需求。因此，如果公司要求哺乳期的女性员工调岗位，必须要考虑到员工的哺乳时间需求，不能因为调岗而影响到员工正常的哺乳安排。

　　根据《劳动合同法》，雇主有权对员工进行岗位调整，但是在进行调岗时，必须要与员工进行协商，并且尊重员工的意愿。如果员工对于岗位调整有异议，雇主应该认真听取员工的理由和意见，并在协商的基础上做出决定。在这种情况下，员工如果拒绝接受岗位调动，并提出合理的理由，雇主应该尊重员工的选择，不能强行要求员工接受调岗。

　　那么，如果员工因为公司要求的岗位调整而导致无法继续工作，是否有权利获得赔偿呢？根据相关法律规定，如果公司要求员工调岗，而员工因为合理的理由拒绝接受这个调动，导致无法继续工作，那么公司应该给予员工经济补偿。这种情况下，员工可以依据劳动法律的规定，提出申诉或者起诉，维护自己的合法权益。

　　二、哺乳期公司能辞退员工吗？

　　哺乳期公司不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这是为了保障女职工在哺乳期的基本权益，确保她们能够有足够的时间照顾和喂养婴儿。

　　然而，也有一些特定情况下，公司可以辞退哺乳期员工。例如，如果员工严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损失，公司有权依法解除劳动合同。此外，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司也可以解除劳动合同。但这些情况都需要符合相关法律规定，且公司必须支付相应的经济补偿。

　　因此，对于哺乳期的女职工，除非存在上述特定情况，否则公司不能随意辞退她们。如果公司违法辞退哺乳期女职工，女职工有权要求公司支付相应的经济补偿，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

　　需要注意的是，具体的法律规定可能因地区和行业而有所不同，因此女职工在面临被辞退的情况时，应咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和应对措施。

　　总的来说，哺乳期公司调岗位员工不去是否有赔偿合法，取决于具体情况。在处理这类问题时，雇主应该尊重员工的合法权益，与员工进行充分沟通和协商，在保障员工哺乳时间的前提下做出合理的决定。员工也应该了解自己的权利和义务，如果遇到不公平待遇或者侵权行为，及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。最终，通过法律的途径解决矛盾，保障员工在哺乳期间的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

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