哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？哺乳期公司需要发工资吗？

　　哺乳期是指产后6个月内，母亲为了喂养婴儿而需要的特殊休假期。在这段时间里，许多母亲面临着回到工作岗位的问题。然而，有时候公司可能会因为运营需要而对员工进行调岗，这就让一些哺乳期的母亲感到困惑和担忧。那么，哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？哺乳期公司需要发工资吗？

　　一、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？

　　根据《劳动法》的相关规定，哺乳期的母亲在哺乳期结束之前，享有特殊保护。公司调岗时必须尊重母亲的这一权利。对于哺乳期的母亲来说，如果公司要求调岗，母亲可以向公司提出书面申请，要求延迟调岗或者调整工作安排，以便更好地照顾婴儿。公司在收到申请后，应当根据实际情况合理考虑，并与母亲进行沟通协商，以找到一种既能满足公司运营需求，又能尽量照顾母亲的工作安排。如果母亲不接受调岗，公司不得单方面解除劳动合同或者予以辞退。

　　如果公司坚持要求母亲调岗，而母亲不愿意接受调岗，双方未能就此事项达成一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司不能单方面解除劳动合同。母亲可以向公司提出书面申请，要求确认公司调岗决定的合法性和合理性。同时，母亲还可以寻求劳动仲裁部门或者劳动争议仲裁委员会的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　在处理这一问题时，双方可以根据具体情况进行协商，比如可以就工作时间、工作地点等灵活安排，以满足双方的需求。母亲可以提出弹性工作时间或者远程办公的建议，以便更好地兼顾工作和照顾婴儿的需要。公司也可以考虑提供一些额外的福利，比如提供哺乳室或者照顾婴儿的服务，以帮助母亲更好地融入工作状态。

　　关于赔偿的问题，如果母亲因公司的调岗决定而导致工作受到实质性的影响，比如无法按时完成工作任务，或者工作环境不利于哺乳期的母亲照顾婴儿，公司应当承担相应的责任。母亲可以要求公司提供相应的经济补偿，以弥补自己由于公司调岗决定所造成的损失。双方可以通过协商或者法律途径来解决赔偿的问题。

　　在实际操作中，建议母亲在面临公司调岗决定时，首先要保持冷静，理性地分析公司调岗决定对自己工作和生活的影响，然后与公司进行积极的沟通和协商。可以邀请公司HR或者相关部门的负责人参与沟通，以便更好地解决问题。同时，母亲也可以咨询相关的劳动法律专家或者律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

　　二、哺乳期公司需要发工资吗？

　　哺乳期公司是需要发工资的。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，女职工在哺乳期间，公司应正常发放工资。

　　具体来说，哺乳期女职工的工资发放应遵循以下原则：

　　正常上班期间：女职工在哺乳期正常上班的，工资应按劳动合同约定正常支付。

　　休假期间：女职工在哺乳假期间，单位应按规定发放工资。一般前六个半月的哺乳假，工资按照女职工原工资的百分之八十发放。如果女职工的生活确有困难，并符合当地生活困难补助标准，单位应按规定给予困难补助。若六个半月的哺乳假期满后，女职工因困难要求继续请假为婴儿哺乳，各单位可根据实际情况酌情延长假期，但延长期间的工资按照百分之七十发放。

　　需要注意的是，具体的工资待遇和福利可能因地区、行业和公司的不同而有所差异。因此，女职工在哺乳期间应了解自己的权益和待遇，并与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。

　　如果用人单位未按照法律规定支付哺乳期女职工的工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，女职工在哺乳期间也享有其他劳动保护权益，如合理安排工作时间、避免从事有害劳动等。

　　总之，哺乳期公司需要发工资，并应遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。

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