哺乳期不服从公司调动怎么办？哺乳期工资怎么发？

　　在职场中，员工的工作调动是一种常见的现象。公司可能会根据业务需要或者个人发展情况对员工进行岗位调整，这也是为了更好地发挥员工的潜力，促进企业的发展。然而，在某些特定情况下，员工可能会因为各种原因而不愿意接受公司的调动安排。在这其中，哺乳期的女性可能面临着一些独特的困境和考虑。那么，哺乳期不服从公司调动怎么办？哺乳期工资怎么发？

　　一、哺乳期不服从公司调动怎么办？

　　1.我们不得不承认，哺乳期是一个女性在生理上需要特别关注的阶段。母亲需要为宝宝提供充分的母乳喂养，这对于宝宝的健康和成长至关重要。因此，在哺乳期间，女性员工可能会面临着一些额外的压力和挑战。如果公司要求哺乳期的女性员工接受岗位调动，可能会影响到她们正常的哺乳计划，甚至对宝宝的健康造成不利影响。

　　2.哺乳期不服从公司调动也涉及到了女性员工的权利和保护。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司在处理哺乳期女性员工的工作调动时，应当尊重女性员工的特殊需求和权益，不能因为哺乳期而降低女性员工的工作待遇或者给予不公平对待。因此，如果女性员工拒绝公司的调动安排是基于哺乳期的合理考虑，那么她们是有权利做出这样的选择的。

　　3.作为一名员工，不服从公司的调动也需要有充分的理由和依据。女性员工可以通过与公司沟通，解释自己的情况和难处，寻求双方的理解与妥协。如果公司的调动确实对哺乳期女性员工的生活和工作造成了不可调和的冲突，那么双方可以商议找到一个更为合适的解决方案，以确保既能满足公司的需求，又能保障女性员工的权利和利益。

　　4.公司也应该在制定和执行员工调动政策时考虑到员工的个人情况和特殊需求。特别是对于哺乳期女性员工，公司可以采取一些措施来帮助她们平衡工作和家庭责任，比如提供灵活的工作安排、建立哺乳室等。这样不仅有助于提高员工的工作效率和满意度，也能体现公司对员工的关心和支持。

　　二、哺乳期工资怎么发？

　　哺乳期工资的发放一般遵循以下原则：

　　首先，哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。对于请哺乳假的女职工，工资按照一定比例发放。具体来说，前六个半月的哺乳假，工资按照本人原工资的百分之八十发放。如果女职工的生活确有困难，并且符合当地生活困难补助标准，单位应当按照有关规定给予其困难补助。如果六个半月的哺乳假期满后，女职工因困难要求继续请假为婴儿哺乳，各单位可以根据实际情况酌情延长假期，但延长期间的工资按照百分之七十发放。请注意，这里的工资计算基础是女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。

　　其次，用人单位在女职工哺乳期每天应为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿每天应增加1小时的哺乳时间。这些哺乳时间以及往返途中的时间应被扣除劳动定额，但工资照发。

　　最后，如果用人单位在女职工哺乳期未按照约定支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　需要注意的是，具体的工资发放标准和规定可能因地区、行业以及公司的不同而有所差异。因此，女职工在哺乳期间应了解自己的权益和待遇，并与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付哺乳期女职工的工资。

　　推荐阅读：

　　法律规定怀孕几个月可以休产假？除了产假怀孕女性还有什么权益？

　　产假工资和生育津贴是二选一吗？产假工资和平常工资一样吗？

　　当年休产假的人还要交会费吗？产假有什么意义？