哺乳期调岗降薪违反劳动法吗？哺乳期工资怎么发？

　　在现代社会，妇女的劳动参与率逐渐增加，哺乳期间工作是许多女性面临的困境之一。为了平衡职业生涯和家庭责任，很多女性在哺乳期间需要特殊的工作安排来满足自己和孩子的需求。然而，有些公司可能会利用员工处于哺乳期的弱势地位，对其进行调岗并降薪，那么，哺乳期调岗降薪违反劳动法吗？哺乳期工资怎么发？

　　一、哺乳期调岗降薪违反劳动法吗？

　　根据《劳动合同法》的相关规定，雇主和劳动者应当订立书面劳动合同，合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。如果雇主未经劳动者同意擅自调岗并降低薪资，那么就违反了劳动合同法的相关规定，属于违法行为。特别是在员工处于哺乳期这样一个特殊时期，雇主应更加尊重员工的权益，不得随意对其进行不合理的调整。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳期的女性劳动者应当给予特殊的保护。其中包括提供相应的哺乳休息时间和场所，确保她们能够充分喂养孩子。如果雇主调岗并降薪导致女性员工无法顺利进行哺乳工作，那么就违反了《女职工劳动保护特别规定》，也构成了对女性员工的歧视，违背了平等就业的原则。

　　此外，根据《劳动法》第三十九条的规定，雇主应当依法保障女职工的生育保健权益，不得因女职工怀孕、生育或者哺乳等事由解除劳动合同。因此，如果雇主因为女性员工处于哺乳期而擅自调岗并降薪，实际上是剥夺了女性员工的生育保健权益，违反了劳动法的相关规定。

　　综上所述，哺乳期调岗并降薪是违反劳动法的。雇主应该尊重员工的权益，尤其是对于哺乳期的女性员工。雇主不应该利用员工的弱势地位来随意调整其工作岗位和薪资待遇，应该遵守法律法规，保障员工的合法权益。

　　二、哺乳期工资怎么发？

　　-女职工哺乳时间视为正常劳动时间，用人单位应当支付正常工作时间的工资。

　　-女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

　　-对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。

　　-对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间。

　　-女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿一周岁。

　　-请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　-请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　-独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

　　需要注意的是，用人单位不得降低女职工在哺乳期的工资待遇，不得以任何理由和方式减少或扣除女职工的工资。如果用人单位违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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