哺乳期被公司调岗降职怎么办？哺乳期不发工资怎么办？

　　在现代社会，女性在事业和家庭之间要找到平衡是一项不容易的挑战。尤其是对于正在哺乳期的母亲来说，面临着工作与育儿的双重压力。然而，偶尔会出现一些公司在员工处于哺乳期时进行调岗降职的情况，这无疑给母亲们带来了额外的困扰和不公。那么，哺乳期被公司调岗降职怎么办？哺乳期不发工资怎么办？

　　一、哺乳期被公司调岗降职怎么办？

　　哺乳期被公司调岗降职是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司不得因员工怀孕、生育或者哺乳等原因降低其工资、降职或者辞退。因此，如果发生这种情况，母亲们有权利据理力争，维护自己的合法权益。

　　面对这种情况，母亲们可以选择与公司进行沟通协商。可以尝试与人力资源部门或领导进行沟通，说明自己的立场和要求，寻求合理的解决方案。通过沟通，或许可以达成双方都能接受的妥协，避免进一步的纠纷和冲突。

　　母亲们也可以寻求法律援助。如果公司坚持降职处理，母亲们可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求法律途径来维护自己的权益。劳动法律是保护员工权益的有力武器，母亲们完全可以依法维权，维护自己的合法权益。

　　另外，母亲们也可以考虑寻求外部支持和帮助。可以向家人、朋友或相关组织求助，寻求他们的支持和建议。在这个过程中，拥有外部支持可以帮助母亲们更加坚定自己的立场，增强自信心，面对困境时更加从容应对。

　　最后，作为哺乳期的母亲，勇敢维护自己的权益是至关重要的。不要因为担心影响到工作或者其他原因而放弃维权，要坚定地站在自己的立场上，为自己和其他同样受到不公待遇的母亲们争取应有的尊重和权益。

　　二、哺乳期不发工资怎么办？

　　如果在哺乳期公司不发工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　首先，与用人单位进行协商，明确指出自己哺乳期的权益和工资发放情况，要求用人单位按法律规定支付工资。如果用人单位同意补发工资，双方应签订书面协议并留存好相关证据。

　　其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。

　　此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，如工资单、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益和诉求。

　　如果以上途径都无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

　　需要注意的是，在采取上述措施时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以便在需要时提供证明。同时，对于哺乳期的工资发放标准，不同地区和单位可能有所不同，因此建议提前了解当地的法律法规和单位规定，以便更好地维护自己的权益。

　　总之，哺乳期是女性特殊的生理时期，应享有相应的权益和保障。如果用人单位不发工资，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。

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