公司安排哺乳期妇女调岗可以拒绝吗？哺乳期公司需要发工资吗？

　　在职场中，女性员工在职业生涯中可能会面临怀孕和哺乳期的情况。针对这一特殊群体，在职场中如何保障她们的权益一直备受关注。其中一个热门话题就是公司是否可以安排哺乳期妇女调岗，而员工是否可以拒绝这种安排。那么，公司安排哺乳期妇女调岗可以拒绝吗？哺乳期公司需要发工资吗？

　　一、公司安排哺乳期妇女调岗可以拒绝吗？

　　哺乳期妇女享有法定的哺乳假期。在大多数国家和地区的劳动法中，都会对哺乳期妇女的权益进行规定，其中包括了哺乳假期的安排。针对这一点，公司是有责任和义务为哺乳期妇女提供必要的支持和便利，以确保她们能够顺利进行哺乳和照顾新生儿。

　　在这种背景下，公司安排哺乳期妇女调岗是为了满足她们在哺乳期间的特殊需求，比如提供更为私密和方便的哺乳空间，以及更为灵活的工作时间安排。通常来说，公司的这种安排是出于善意的，目的是为了保障哺乳期妇女的权益和健康。因此，从公司的角度来看，安排哺乳期妇女调岗是符合法律法规和社会责任的。

　　然而，员工是否可以拒绝公司安排的调岗呢？这涉及到个体员工的权利和公司的合理要求之间的平衡。一般来说，员工是有一定的拒绝权的，但这需要具体情况具体分析。

　　哺乳期妇女拒绝调岗的理由可能是多方面的。比如，她可能认为公司安排的岗位不适合自己的能力和专业背景，或者影响了她原有的工作发展计划。此外，哺乳期妇女可能还会觉得调岗会带来额外的工作压力和心理负担，从而影响到她的身心健康。

　　在这种情况下，哺乳期妇女可以通过与公司进行沟通，提出自己的担忧和困惑，寻求共同协商的解决方案。公司应该尊重员工的意见和需求，充分听取她们的意见，并尽量在合理范围内考虑员工的意见和建议。双方可以共同探讨如何在满足公司工作需要的前提下，最大程度地照顾到哺乳期妇女的需求。

　　当然，如果哺乳期妇女坚持拒绝公司的调岗安排，她也可以依据相关法律法规提出申诉，寻求法律保护和支持。在大多数国家和地区的劳动法中，都会对哺乳期妇女的权益进行明确规定，并为其提供了相应的保护措施。如果公司的安排违反了相关法律法规，哺乳期妇女是有权利进行申诉和诉讼的。

　　二、哺乳期公司需要发工资吗？

　　哺乳期公司是需要发放工资的。根据《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，女职工在哺乳期时，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额地支付其工资报酬。

　　如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，如果公司未支付哺乳期女职工的工资，女职工有权通过法律途径要求公司支付。

　　此外，用人单位还应当为哺乳期女职工提供便利条件，如设立哺乳室等，以便女职工能够在工作时间进行哺乳。

　　需要注意的是，具体的工资待遇和福利可能因地区、行业和公司的不同而有所差异。因此，女职工在哺乳期期间应当了解自己的权益和待遇，并与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果发生争议，女职工可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。

　　推荐阅读：

　　胖的人备孕需要做些什么准备呢？如何减肥呢？

　　备孕期如何能快速怀孕？应该吃什么叶酸片？

　　抽血可以看宝宝性别吗？有没有风险？