怀孕本来就是一件辛苦的事，整个怀孕期间孕妈妈们时不时就得去医院做产检，除了常规的B超检查，还有唐氏筛查、四维彩超、胎儿心脏彩超等等。从怀孕到把孩子生下来，大大小小花销加在一起可是一笔不小的钱。那孕妈妈交的生育险就派上用场了。那么，双职工两边都能报生育险吗？男职工缴生育险有什么用？今天这篇文章我们一起来聊聊生育险那些事。
一、每个月都交钱的生育险有什么用？
一般情况下，工作单位都会给职工缴纳生育险，不管是女职工还是男职工。所有的费用由用人单位承担，不需要职工自掏腰包。
在这里先跟各位宝爸宝妈科普一下，职场里经常提到的的社保，指的是五险一金，其中包括生育险、医保、养老、工伤、失业险和公积金。
缴纳过生育险后，女职工在怀孕生孩子期间能够享受的待遇有以下这些——
1、报销产检费用
包括B超检查、先天性疾病检查、胎心监测等；
2、报销生产费用
根据顺产和剖腹产的报销比例分别报销一定的费用；
3、领取生育津贴
在实际工作中，生育津贴和产假工资一般只能领取其中金额更高的一项，不过具体要求应以当地的规定为准，建议职场宝妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的相关部门；
缴纳了生育险的男性职工可以带薪享受法定的陪产假，个别省市还允许男性职工使用生育险报销其配偶住院分娩的费用；
二、双职工两边都能报生育险吗？
如果夫妻双方所在的工作单位都为他们缴纳了生育险，那么生孩子的时候能不能同时报生育险？这是后台近期收到宝爸宝妈们咨询最多的关于生育险的问题。
对此，我们研究了多个地区的相关政策，最后得出结论——如果夫妻两人都缴纳了生育险，女职工享受生育医疗费用和生育津贴，男职工享受陪产假津贴。
生育津贴是女职工在产假期间的工资。如果男职工参加了生育险，如果其配偶未缴纳生育险，应该按照所在地区报销标准的50%报销其生育医疗费，但不能申领生育津贴；如果其配偶已缴纳了城乡医保，应按照医保的相关规定来报销生育医疗费，但同样不能领取生育津贴。
三、男职工缴生育险有什么用？
生育险并不是女职工的专享生育优待，男职工也可以享受生育险的待遇。最常见的一种情况，就是缴纳了生育险的男职工按规定参保缴费，在其配偶生孩子的时候，可享受15天的陪产假津贴，计算公式为陪产假津贴=陪产假津贴的日支付标准×陪产假天数。
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