孕期上班太累如何请假呢？孕期可以请哪些假？

　　孕期是每位女性生命中的一段特殊时期，怀着一个新生命的到来，对于准妈妈来说是一段既充满期待又需要额外关注和照顾的时间。在怀孕期间，许多准妈妈会面临上班压力与身体不适之间的挑战。因此，如何在孕期上班遇到太大压力时合理请假成为了许多准妈妈所关心的问题。那么孕期上班太累如何请假呢？孕期可以请哪些假？

　　一、孕期上班太累如何请假呢？

　　对于孕期上班过于辛苦的准妈妈们，保护自己与胎儿的健康是最为重要的。在请假的时候，需要考虑以下几点：

　　及时沟通。如果你觉得孕期上班太累，首先应该和上级领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况和需求。可以诚实地表达自己的身体状况和工作压力，请求给予理解和支持。很多公司都会考虑到准妈妈的身体状况，愿意为她们提供一定的便利和支持。

　　提供医生证明。如果准妈妈由于身体原因需要请假，最好能提供医生出具的相关证明。医生的证明能够更加直观地说明准妈妈的身体状况，也能增加请假的合理性。在拿到医生证明后，及时提交给公司的人事部门，以便他们能够更好地了解情况并进行安排。

　　合理安排工作。在请假期间，准妈妈也应该考虑如何合理安排工作，以免耽误工作的进度或影响团队的正常运转。可以提前和同事协商好工作交接的事项，保证自己的工作能够得到妥善处理。同时，也可以尝试调整工作强度或时间安排，以减轻自己的工作压力。

　　保持良好沟通。在休假期间，准妈妈应该保持与公司的良好沟通，及时向公司汇报自己的恢复情况或其他变化。这样能够让公司更好地了解准妈妈的情况，也方便公司为准妈妈的复工做好准备。

　　二、孕期可以请哪些假？

　　妇女孕期的假期包括：保胎假、产前假、产假、哺乳假。怀孕未满四个月流产的享受十五天产假，怀孕满四个月流产的享受四十二天产假，生育享受九十八天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　总的来说，怀孕期间是一个需要特别关注和照顾的阶段，准妈妈们在孕期上班遇到太大压力时，合理请假是为了保护自己和宝宝的健康。通过及时沟通、提供医生证明、合理安排工作和保持良好沟通等方式，可以更好地应对孕期上班带来的困扰，保持身心健康，迎接新生命的到来。希望每一位准妈妈都能在怀孕期间得到周围人的关心和支持，安心度过这段特殊而珍贵的时光。

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