产假期满的次月是如何计算？期间生育津贴要求有哪些？

时间：2022-08-02 22:44:56

作者：张楠

阅读(747)

　　如今讲究男女平等，国家从人民的利益出发，为人民提供了全新的政策，在职的女性员工可以享受很多的国家待遇，前提是要缴纳社保，对于女性来说会有一个生孩子的情况，那么产假期满的次月如何计算？女职工产假期间生育津贴要求有哪些？

　　一、产假期间满的次月是如何计算？

　　1.产假的起始日期可以和用人单位协商确定，一般在预产期前15天开始休假，正常情况的话产假都是三个月，如果是晚婚晚育的会增加一个月，也就是说是4个月的产假，这也不算是一个短的时间了，所以在此期间一定要好好规划。

　　2.女性职工可以享受生育险98天的产假，其中产前可以休息15天，如果遇上南昌的情况可以休息15天，多生育一个孩子也能够增加15天的产假。

　　3.想要休产假的话，需要提供的证件，有出生证和独生子女证，按照国家规定，只要是符合法律法规正常生产的在职女性员工是有权利享受产假和哺乳假期的，并且应该视为正常出勤，任何的用人单位不应该苛扣员工的福利和补贴以及考勤奖金，同时对于晋级和调工资也不应该影响，如果违反了国家的法律法规，侵害了女性职工的合法权益，女性职工是可以向相关部门举报的。

　　4.产假是国家法律上赋予怀孕女职工的权利，如果女性职工在工作期间正式怀孕的话，那么就要按照国家相关的规定给予一定时间的产假，同时用人单位还需要支付一定的工资。

产假期满的次月是如何计算.png

　　二、女职工产假期间生育津贴要求有哪些？

　　1.女性职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的用人单位，要按照上年度职工月平均工资进行发放，并且这笔钱应该由生育保险基金支付，对于没有参加生育保险的，要按照女职工产前工资的标准由用人单位支付，针对于相关政策，大家应该多多关注当地所发的公告。

　　2.在职的女性员工生育或者流产造成的医疗费用，也要按照相关的项目和标准进行报销，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，如果没有参加的应该由用人单位支付。

　　3.对于女性职工比较多的用人单位应该根据需求建立相应的卫生室和孕妇休息室以及哺乳室等设施，能够从根本上妥善解决女性职工在生理卫生和哺乳方面的困难。