怀孕被公司辞退去哪里投诉？怀孕被公司辞退违法吗？

时间：2024-04-02 21:43:47

作者：小惠

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　　在职场中，怀孕是每个女性都可能面临的一个重要阶段。然而，令人遗憾的是，仍然有一些公司存在着对怀孕员工的歧视和不公平对待，甚至会因此而辞退员工。如果你或者身边的人遇到了这样的情况，那么怀孕被公司辞退去哪里投诉？怀孕被公司辞退违法吗？

　　一、怀孕被公司辞退去哪里投诉？

　　1、当怀孕员工面临被公司辞退的情况时，她可以选择向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和执法劳动法律法规的机构，可以对雇主的违法行为进行调查并提出处理建议。怀孕员工可以携带相关证据（如辞退通知、劳动合同等）前往当地劳动监察部门，说明自己的情况并请求帮助。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据法律规定做出相应处理。

　　2、另外，怀孕员工还可以选择向工会投诉。工会是维护职工权益的组织，如果员工所在的公司有工会，那么她可以向工会求助。工会可以代表员工与公司进行协商，促使公司重新考虑其决定，并保障员工的合法权益。如果公司依然不愿改变立场，工会也可以协助员工采取进一步的法律行动，维护员工的权益。

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　　3、此外，怀孕员工还可以选择向人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门是负责监督和管理劳动关系的机构，可以协助解决由于怀孕而被辞退的问题。员工可以向人力资源和社会保障部门举报公司的违法行为，部门将会介入调查，并根据情况提出处理建议。

　　二、怀孕被公司辞退违法吗？

　　如果一个女性员工怀孕后被公司辞退，她拥有维护自己权益的权利。中国《劳动法》第十九条规定：“妇女在怀孕、产假期间，用人单位不得解除劳动合同。”这就意味着，公司不得因为女性员工怀孕而单方面解除劳动合同。如果公司违法辞退了怀孕员工，女性员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

　　总的来说，怀孕员工面临被公司辞退这样的情况是不应被容忍的，她们有权利维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，可以选择向劳动监察部门、工会或人力资源和社会保障部门投诉，以获取帮助和支持。同时，也建议怀孕员工在日常工作中保留相关证据，以便有需要时能够有效维权。希望每位女性员工都能在职场中得到公平对待，享受应有的权益。