公司在哺乳期间调岗降薪违法吗？哺乳期间调岗降薪怎么应对？

　　在现代社会，女性员工的职场地位越来越受到重视，而哺乳期间的权益更是备受关注。然而，仍有一些公司存在着对哺乳期女性员工的歧视和不公平待遇。其中，公司在哺乳期间调岗降薪是否违法成为了一个备受争议的话题。下面我们来看看公司在哺乳期间调岗降薪违法吗？哺乳期间调岗降薪怎么应对？

　　一、公司在哺乳期间调岗降薪违法吗？

　　首先，让我们来看一下法律规定。根据我国《劳动法》和《母婴保护法》，女职工在哺乳期间享有特殊的权益保护，公司不得因其怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资待遇，也不得随意调整其工作岗位。因此，如果公司在哺乳期间调岗降薪，就涉及了侵犯女性员工的合法权益，是违法行为。

　　公司在员工哺乳期调整工作内容或降低薪酬还会对员工的工作积极性和工作态度造成负面影响。员工在哺乳期本就需要得到公司的理解和支持，而对员工进行不公平的态度，会让员工感到沮丧和不满，从而影响其工作积极性和工作效率。长期下去，公司的整体绩效和员工的团队凝聚力都将受到影响。

　　二、哺乳期间调岗降薪怎么应对？

　　那么，当你发现自己被公司在哺乳期间调岗降薪时，应该如何应对呢？以下是一些建议：

　　1.保留证据：首先要保留相关证据，包括调岗通知、降薪通知、工资单等文件。这些文件将成为你维护权益的重要证据。

　　2.与公司沟通：尽快与公司人事部门或上级领导沟通，说明你的立场并提出异议。可以引用相关法律条文，强调公司的行为已经违法，并希望得到合理解决。

　　3.寻求帮助：如果公司未能给出合理解决方案，可以寻求劳动仲裁部门或律师的帮助。他们将协助你维护合法权益，并为你制定进一步的行动计划。

　　4.维护权益：坚定捍卫自己的权益，不要轻易妥协。通过法律途径维权，向公司传递拒绝任何形式歧视的信号，为自己和其他女性员工争取公平待遇。

　　5.寻找支持：在维权过程中，可以寻找其他受到类似待遇的员工或相关组织，共同努力争取权益，增加声音的力量。

　　总的来说，公司在哺乳期间调岗降薪是违法行为，女性员工应该保持警惕并勇敢捍卫自己的权益。在面对类似情况时，不要退缩，要坚定地站出来，维护自己的合法权益。同时，也呼吁社会各界共同努力，营造一个更加公平、尊重女性员工权益的职场环境。

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