计划生育是国之大计，很多地区都会根据当地的情况做出相应的政策调整，以便更好的适应当下需求，广东省也不例外。那么，广东省计划生育条例产假规定是啥？广东计划生育假期有什么变化？下面就让小编来给大家说道说道。
一、广东省计划生育条例产假规定是啥？
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第11条：妇女在生产期间，可享有产假98天。分娩期间出现难产，可延长产假30天；多胎的，每多生一胎，可延长产假15天；符合国家规定生育子女的，可享受《广东省人口与计划生育条例》规定的生育津贴。
在怀孕4个月内流产的，可按医疗机构的建议，享有15-30天的产假；妊娠满4个月以上7个月以内终止妊娠的，可享有42天的产假；如果妊娠超过7个月终止妊娠的，则可以享有75天的产假。
《广东省人口与计划生育条例》第30条：配偶符合法律、法规规定生育子女，女方可享有80天的奖励假，男方可享有15天的护理假。在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。
二、广东计划生育假期有什么变化？
1、生育奖励假由30天增加到80天
在广东，新规定将生育奖励假由30天延长到80天。省卫计委局长表示，此次修订是为了提高新生儿护理质量，进一步激励人民群众贯彻计划生育基本国策，结合本省实际，参照外省有关规定做出的。
按照新规定，凡是符合法律法规规定生育子女的，不管是胎数，都可以享有80天的奖励假。在2016年9月29号以后，依法生育，并在法定的生育休假期间，可以享受80天的奖励假。在2016年九月二十九日之前，依法生育，法定生育假已结束者，适用新规定。
2、取消对输精管复通的行政审批
新的条例中取消了原有的“已采取绝育手术的夫妇，符合再生育条件，经批准再生育后，可以实施输精管复通手术”的规定。凡是做了绝育措施的夫妇，无论是否具备再生育条件，都可以到医院进行复通手术。
三、广东奖励产假必须给吗？
广东80天的奖励假与国家规定的享受条件一样，在广州、佛山、东莞等地，只要按照现行的法律，在工作时间内怀孕，就必须享受这个奖励假。
广州、佛山、东莞、深圳等城市，都严格落实了《女职工劳动保护特别规定》，如果是未婚生育、超生等违法行为，也可以享受产假，这意味着，只要是在职的，都是有产假的。
广东规定，除了产假和奖励产假之外，在产假的时候，单位还会给员工发放工资（工资和福利待遇不变），或者员工自行报销生育津贴。
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