生产不是一件容易的事情，对孕妇来说是一个巨大的考验，所以国家给予了每个生产妇女相应的产假。在修完产假之后，是需要上班的，但有些人会因为一些事情选择离职。那么，产假期满后离职可以吗？休完产假还能再休年休假吗?下面就让小编来给大家说道说道。
一、产假期满后离职可以吗？
产假期满后离职是可以，离职取决于雇员自己的意愿，与休假与否无关。因此，可以在产假期满前提出辞呈，并在产假期满前离职就可以了。如果雇员在产假结束后提出离职，则需要按照工作单位的要求，在工作岗位上多待一个月。
按照《劳动合同法》第37条规定，如果劳动者在30天内提出书面申请，可以终止劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三天向雇主发出书面通知，终止劳动合同。
二、休完产假还能再休年假吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条，从政策上说，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等，不计入年休假假期。这就意味着，企业不能单方面地因为产假休的时间太长，就不能享受到年假。实际上，在职工享有一定的假期之后，雇主是可以不给员工安排年假的。
《职工带薪年休假条例》第4条，职工有下列情况者，不得享有年休假：
1.劳动者在法定节假日期间享有假期，但休假时间超过年休假天数的；
2.员工连续20天请事假，但未按规定扣薪的；
3.连续工作一年不足十年者，累计病假两个多月的；
4.连续工作10年不满20年者，连续3个月请病假的；
5.连续工作超过20年者，累计请病假达4个月的。
按照以上规定，病假、事假以及寒暑假等符合相关条件的员工，可以不享有年假，但产假除外。
实际上，这两个假期是截然不同的。产假，是指在怀孕期间和分娩期间，女性享有的假期；年休假是带薪休假，是指职工连续工作超过一年，按其累计工龄享有的带薪年假。从这一点可以看出，产假是专门为女性生育而设立的，是一项特殊的权益；而年假是一项普遍性的、面向全体符合条件的劳动者的法定权利。女性劳动者享有的一般权益不应因为享有特别条款的权利而被剥夺。这就意味着，女性员工在休完产假后，依然可以享有年假。
但在年假时间点的选择问题上，要视具体情况而定。若为年休假，则雇主有权按生产、经营需要决定时点；若为跨年度，则须经员工本人同意。
已经参加过生育保险的女性，产假的工资将根据其所在单位上一年的月薪水平发放。未参加生育保险的女性员工，其所在单位需按其正常工作时间的工资标准发放薪酬。
三、休完产假辞职违法吗？
需要根据不同的情况而定，员工是可以在休假期间提出辞呈的。
员工的离职申请分为三类：
1、就劳动合同的终止进行谈判。
2、劳动者单方面终止劳动关系。
3、职务之合法。
法定离职不需要在离职前一个月向雇主提交书面的辞呈。根据《劳动合同法》第38条，劳动者有下列情况，可以解除劳动合同：
(一)不履行劳动合同规定的劳动保障和劳动条件；
(二)工资没有按足额发放；
(三)不依法向职工提供社会保险的；
(四)违反法律、法规、规章制度，对劳动者的合法权益造成损害的；
(五)因《劳动合同法》第26条第1款所述，造成劳动合同无效的。
推荐阅读：
产假期满后还可以申请假期吗？休完产假就辞职能拿到生育津贴吗？
版权所有© 清宫图 清宫表 生男生女预测表 怀男怀女计算器
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权或违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正
